Новый порядок расчета отпускных в 2018 году, примеры

 На период 2018 года есть определенные правила для расчета отпускных средств и самого отпуска для работника. Каждому работнику положен 28-дневный отпуск (иногда больше).

 В 2018 появился новый расчетный порядок отпускных дней/средств. Порядок по расчету остается таким же, но все же нужно смотреть на постановление Правительства РФ №922. Для правильного расчета отпускных необходимо средний дневной заработок умножить на нужное количество отпускных дней. Стоит учитывать средний доход работника (зарплата, премия и доплаты), не учитываются больничные, материальная помощь и т.д.

 Для получения отпуска нужно проработать не менее 6 месяцев в одной организации. Только после этого работник имеет право взять отпуск на 28 дней или же разбить отпуск на несколько периодов. Работник обязательно должен быть официально трудоустроен.

 При каких обстоятельствах есть возможность получить отпуск, не отработав 6 месяцев?

1. Работники, не достигшие совершеннолетия;
2. Женщины, уходящие в декрет;
3. Люди, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев.

 В любое время отпуском могут воспользоваться:

1. Ветераны;
2. Военнослужащие, их жены/мужья;
3. Мужья, чьи жены находятся в декрете;
4. Почетные доноры;
5. Чернобыльцы.

 Продлить отпуск можно при условии:

1. Болезнь;
2. Государственные обязанности.

 Каждый работник имеет право на отпуск, независимо от организации. Отпуском могут воспользоваться все, кроме тех, у кого заключен гражданско-правовой договор. Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные деньги или же увольнять сотрудника, пока тот находится в отпуске.

 Сотрудник имеет право потребовать отпускные деньги, не использовав отпуск, но не во всех организациях. Получить средства можно при условии:

1. Сотрудник уволился, не использовав законный отпуск;
2. Сотрудник готов обменять 28 отпускных дней на денежные средства.

 В последнее время работодатели сначала выплачивают «аванс», а потом остальную часть денег, это является незаконным. Полная сумма отпускных средств должна быть полностью выплачена за несколько дней до отпуска.

 Пример расчета отпускных

 С 9 июня 2018 года Иванова И. А. уходит в отпуск на 15 дней. Расчетный период начиная с 1 по 30 июня 2018 года полностью отработан. Выплаты за расчетный период составляют 600 000 рублей.

Средний заработок составляет 1 706,4. 600000/12/29,3

Отпускные будут составлять 25 597,2. 1 706,4*15