Оплачиваются ли 30 и 31 декабря 2019 года в двойном размере
Последняя новогодняя неделя вызывает массу вопросов от тех, кто работает по привычному, не сменному, графику. Новогодняя ночь попадает на вторник-среду, последние два рабочих дня в этом году — 30 и 31 декабря. Распространяется ли на них правило двойной оплаты труда, положена ли компенсация и как будут проходить рабочие будни в эти дни?
Двойная оплата труда положена только за государственные выходные
Споры насчет выходного 30 и 31 декабря длились весь декабрь, но на законодательном уровне они не были назначены выходными днями, поэтому они рабочие, но 31 декабря будет сокращен на 1-2 часа. Местные и региональные власти, а также начальство в коммерческих учреждениях имело право корректировать по своему усмотрению график рабочих и выходных дней. Главным было только правило сохранения количества рабочих часов. Некоторые работники уже отработали или еще отработают 30 и 31 декабря по субботам, обеспечив себе удлинение каникул с 29 по 8 января. Для всех остальных 30 и 31 декабря будут рабочими.
За работу 30 и 31 декабря руководство не обязано выплачивать двойную заработную плату. Тем сотрудникам, которые уже отработали рабочее время, но им пришлось выйти на работу из-за нехватки персонала, должна быть предоставлена оплата за сверхурочные, но не в двойном размере. При этом следует учитывать, что руководство коммерческих организаций имеет право менять график и увеличивать размер оплаты труда для стимулирования своего персонала, но не уменьшать.
За какие дни законодательно положена оплата труда в двойном размере
Двойную зарплату за отработанные выходные получат все, кто выйдет на работу с 1 по 8 января, так как они признаны министерством труда государственными выходными. За эти дни зарплата считается по формуле: оклад умножаем на количество рабочих часов и умножаем на два. Работодатель может сам устанавливать коэффициент в большую сторону. Не подчиняются этой формуле представители специфических профессий, у которых график прописан в трудовом договоре – военные, сотрудники МЧС или культуры. В случае если сотрудник пожелает вместо отработанного выходного получить отдельный отгул, начальство ему его предоставит, но тогда двойная оплата труда не будет насчитываться.
Такое правило было введено для тех предпринимателей и руководителей, которые не могут остановить работу больше чем на неделю. При этом законодательно закреплено несколько категорий сотрудников, которые имеют право отказаться от работы в выходные.
Для сотрудников экстренных служб, военных и работников культуры также предполагаются премии за работу в новогодние праздники, как на ведомственном, так и на государственном уровне, но порядок их начисления будет другим.
Оплата выходных в государственные выходные
Еще один вопрос, волнующий россиян – какой будет зарплата в случае, если сотрудник будет отдыхать по установленному министерством труда графику, так как это практически на пять рабочих дней меньше чем обычно? По закону работодатель оплатит все выходные, попавшие на будний день как рабочие, так как он не имеет права снижать зарплату за счет государственных праздников.
В 2019 году 30 и 31 декабря не стали выходными по техническим причинам. Инициатива сделать последний день года государственным выходным, если он выпадает на будний день, была поддержана, но законодатели ушли на каникулы 19 декабря и просто не успели принять решение. Так как инициатива поддержана всеми, включая президента страны, вероятнее всего, 31 декабря станет выходным днем, но уже с конца 2020 года.
