Отдых в мае приведет к потере в деньгах – россиянам дали советы по отпуску
Отпуск в мае 2026 года будет невыгоден для россиян – речь идет о потере в деньгах. Это подтверждается не только отдельными комментариями экспертов, но и данными профильных источников, расчетами юристов и кадровых специалистов, сообщает rg.ru.
Ключевая причина связана с механизмом начисления отпускных. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка — для этого зарплата делится на коэффициент 29,3 и умножается на количество дней отпуска. При этом зарплата за месяц зависит от количества фактически отработанных рабочих дней, что создает разницу в выплатах.
Отпуск в мае лучше не брать из-за потери в деньгах
Именно из-за этой разницы май оказывается невыгодным месяцем. По производственному календарю в мае 2026 г. всего 19 рабочих дней при 31 календарном дне. Это означает, что стоимость одного рабочего дня в этом месяце значительно выше, чем в месяцах с большим числом рабочих дней. Например, в июле 2026 г. таких дней 23, и «цена» одного рабочего дня ниже.
Читайте по теме: отдых без разорения: 5 стран, где отпуск обойдется дешевле российского юга
Экономический эффект проявляется в том, что при уходе в отпуск в мае сотрудник теряет часть дохода. Зарплата за рабочие дни уменьшается, а отпускные не компенсируют разницу, поскольку рассчитываются по среднему значению, которое, как правило, ниже стоимости рабочего дня в «коротком» месяце. Практические расчеты показывают, что при одинаковом количестве отработанных дней в разных месяцах итоговый доход может отличаться на тысячи рублей в пользу месяцев с большим числом рабочих дней.
Когда россиянам выгодно брать отпуск
Дополнительные источники также указывают, что аналогичная ситуация наблюдается в январе — еще одном месяце с большим количеством праздников. В обоих случаях высокая доля нерабочих дней делает отпуск финансово менее выгодным, чем работа в эти периоды.
При этом эксперты подчеркивают, что выгоднее планировать отпуск на месяцы с максимальным количеством рабочих дней. В 2026 г. к таким относятся июль (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня). В этих периодах разница между зарплатой и отпускными минимальна, а иногда отпуск даже позволяет получить сопоставимый или более высокий доход.
Отдельно специалисты обращают внимание на нюансы, позволяющие частично компенсировать потери. В частности, включение выходных дней в отпуск увеличивает сумму выплат, поскольку отпуск начисляется за календарные дни. Однако праздничные дни, такие как 1 и 9 мая, в отпуск не включаются и не оплачиваются, что дополнительно снижает выгоду майского отдыха.
Ранее на сайте «Пронедра» писали про второй оплачиваемый отпуск: инициатива ЛДПР как забота о работающих пенсионерах
