Отгул на 1 сентября: как родителям школьников получить выходной и сохранить рабочее место

Для многих российских семей начало учебного года — это не просто праздничная линейка, а важное семейное событие. Особенно это касается родителей первоклассников, которые хотят лично проводить ребёнка в школу, помочь ему адаптироваться к новой обстановке и поддержать в один из самых волнительных дней. Однако вопрос о том, положен ли официальный выходной 1 сентября, остаётся актуальным каждый год.

Как пояснила депутат Государственной думы Светлана Бессараб, действующее трудовое законодательство России не предусматривает отдельного оплачиваемого выходного дня для родителей школьников в День знаний. То есть работодатель не обязан автоматически отпускать сотрудника с работы 1 сентября только на основании того, что у него ребёнок идёт в школу.

При этом возможность получить свободный день всё же существует — но решается она индивидуально, по соглашению между работником и работодателем.

Почему отдельный выходной пока не ввели

Идея закрепить за родителями школьников дополнительный выходной день обсуждается в России уже не первый год. Сторонники такой инициативы считают, что первый день учебного года имеет большое значение для семьи, особенно когда ребёнок впервые переступает порог школы.

Однако при принятии подобных решений необходимо учитывать особенности разных сфер занятости. По словам Светланы Бессараб, массовое отсутствие сотрудников в один день может создать сложности для организаций, работа которых связана с непрерывным обслуживанием населения.

Депутат привела в пример транспортную отрасль. Если значительное количество родителей одновременно получит выходной, это может отразиться на работе водителей общественного транспорта, машинистов поездов и других специалистов, которые обеспечивают повседневную жизнь городов.

«Мы понимаем, что есть профессии, например машинист электропоезда, водитель трамвая, троллейбуса или автобуса. В принципе, половина из тех профессий, которые мы можем назвать, обеспечивают в том числе приезд других родителей первоклассников в школу», —

отметила парламентарий.

Какие варианты есть у родителей

Несмотря на отсутствие обязательного выходного, родители могут воспользоваться несколькими законными способами освободить день для участия в школьной линейке.

Один из вариантов — оформить день за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого сотруднику необходимо заранее обратиться к работодателю с заявлением и указать причину просьбы.

Например, работник может попросить предоставить один день отпуска 1 сентября в связи с тем, что ребёнок идёт в первый класс. Если работодатель согласен, день будет оформлен официально и не станет нарушением трудовой дисциплины.

Другой вариант — договориться о неоплачиваемом выходном. В некоторых компаниях такие возможности закреплены во внутренних документах или коллективных договорах как мера поддержки сотрудников с семейными обстоятельствами.

Однако важно помнить: такой день нельзя брать самостоятельно без согласования.

Почему важно предупредить работодателя заранее

Начало сентября — период, когда многие сотрудники могут планировать личные дела, а компании формируют рабочие графики с учётом нагрузки. Поэтому просьбу о выходном лучше озвучить руководству заранее.

«Предупреждать заранее — это самое главное. Нужно договариваться заблаговременно, и поскольку это не является обязательным, то именно на условиях дополнительного соглашения или отпуска», —

подчеркнула Бессараб.

Если сотрудник просто не выйдет на работу 1 сентября без согласования, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В зависимости от обстоятельств такая ситуация способна привести к замечаниям, выговорам и другим последствиям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работодатели всё чаще идут навстречу

На практике многие компании стараются учитывать семейные обстоятельства работников. Особенно это касается организаций, где сотрудники заранее планируют отсутствие и могут без проблем заменить друг друга.

Для работодателя предоставление одного дня родителю первоклассника зачастую становится способом поддержать коллектив и создать более комфортные условия труда. Однако юридически это остаётся вопросом договорённости, а не обязательной гарантией.

Эксперты отмечают, что лучший способ решить вопрос — не ждать последнего дня, а заранее обсудить ситуацию с руководителем и отделом кадров.

Что нужно сделать родителю, который хочет быть рядом с ребёнком 1 сентября

Чтобы получить возможность присутствовать на школьной линейке, сотруднику рекомендуется:

• заранее предупредить работодателя о необходимости отсутствия;
• уточнить правила компании относительно семейных обстоятельств;
• подать заявление на отпуск или день без сохранения заработной платы;
• получить официальное согласование отсутствия.

Таким образом, 1 сентября для родителей школьников может стать свободным днём, но только при предварительной договорённости с работодателем. Закон пока не устанавливает универсального оплачиваемого выходного для всех родителей, поэтому главным инструментом остаётся взаимное согласие между сотрудником и компанией.

Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали, что родителям школьников рассказали, как взять выходной