Правда ли, что работникам на удаленке разрешат алкоголь

В скором времени будет готов окончательный законопроект об удаленной работе, однако уже сейчас стало известно, что в нем нет нормы об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

В новом законопроекте действительно нет упоминания о том, что на рабочем месте нельзя появляться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Формально это означает, что удаленные сотрудники могут выпивать хоть каждый день, если это не влияет на качество их работы.

Можно ли уволить удаленного работника за употребление алкоголя

Суть вносимых поправок, касающихся закона об удаленной работе, в том, что человек, находящийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не может быть снят с должности. На это есть объективные причины.

Во-первых, руководители не могут в режиме онлайн проводить тестирование. Даже если попросить сотрудника выйти на видеосвязь, то это также не будет являться подтверждением его опьянения, поскольку он может сослаться на болезнь или прием лекарств.

Во-вторых, руководители не могут приезжать домой к сотруднику с проверками, поскольку это нарушит законодательство о неприкосновенности жилья. Формально уволить человека за работу в нетрезвом виде на удаленке работодателю не позволяет Конституция – вломиться домой к сотруднику тот не имеет права. К тому же практически не реально проверить состояние сотрудника, если он находится в другом городе.

В целом, если человек работает удаленно и делает свою работу качественно и в срок, работодателю придется закрыть глаза на возможные нарушения, например, употребление алкоголя в рабочее время. Если качество работы не устраивает, это уже является основанием для дисциплинарного воздействия.

За что могут уволить работника на удаленке

Несмотря на то что дистанционного работника нельзя будет уволить за нетрезвое состояние, рычаги воздействия на удаленщиков у работодателей все-таки останутся.

Работника можно будет наказать за невыход на связь на протяжении всего рабочего дня и если он не реагирует на запросы работодателя. Остальные варианты возможного увольнения не отличаются от стандартных трудовых норм – разглашение тайны, хищение, растрата, утрата доверия, несоответствие квалификации и т.п.

Также отметим, что сотрудника на удаленке нельзя будет увольнять за прогулы в традиционном понимании этого слова, то есть за отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или смены.