При увольнении работники имеют право вернуть компенсацию за неотгулянный отпуск

Не всегда человек, работающий в государственной организации, имеет возможность или хочет отправится в заслуженный отпуск, и он имеет на это полное право, согласно статьям Трудового Кодекса нашего государства.

В таком случае работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный положенный отдых. Стоит отметить, что при расчете денежной компенсации работодатель должен учитывать определенные условия.

Как производится компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении,  как она рассчитывается?

Если человек увольняется с предприятия, и у него есть неотгуленный отпуск, то работодатель при увольнении должен компенсировать отпуск деньгами. Данное правило распространяется только на тех сотрудников, которые отработали на предприятии более десяти месяцев. Все остальные могут и не рассчитывать на компенсацию.

Компенсация не имеет срока давности, например, если вы увольняетесь в 2018 году, а у вас есть неотгуленный отпуск в 2012, то при увольнении его должны возместить деньгами.

Для расчета компенсации за неотгуленный отпуск сначала рассчитывается средняя дневная заработная плата за расчетный период. Полученная сумма умножается на количество неиспользованных отпускных дней. Напомним, что нормативные документы регулируют расчет среднедневной зарплаты, согласно постановлению правительственного комитета России.