Профобразование могут включить в стаж для назначения досрочной пенсии

22:00, 05 Мар, 2021
Анна Федорова

Досрочный выход на пенсию волнует многих россиян. Министерство труда предлагает учесть время, которое работники тратят на профессиональное обучение на рабочем месте и дополнительное профобразование в список работ, дающих право на досрочный выход на пенсию

Что должен знать работник о профобучении и дополнительном профобразовании

Многие специалисты по занимаемой должности и профессии имеют право на ранний выход на пенсию. Смысл новой инициативы Минтруда РФ заключается в том, чтобы для этих работников включить в непрерывный трудовой стаж периоды, когда они проходили профобучение или получали дополнительное профобразование по месту своей основной работы.

Трудовой кодекс РФ содержит памятку для работников, включающую такие положения:

  • между работодателем и работником заключается договор о дополнительной профподготовке работника в интересах предприятия;
  • порядок и условия профобучения должны быть оговорены в коллективном договоре;
  • кроме этого заключается договор на учебу;
  • дополнительное обучение может являться должностной обязанностью работника, если этого требуют интересы предприятия;
  • работодатель обеспечивает необходимые условия для совмещения работы и переподготовки сотрудников;
  • если работник обучается с отрывом от производства, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок;
  • ученикам выплачивается ученическая стипендия не менее МРОТ;
  • если работник направлен на учебу в другой город, ему оплачиваются командировочные в установленном законом порядке;
  • обучение по направлению с работы оплачивает работодатель;
  • если работник увольняется до истечения срока обучения, он обязан возместить расходы, понесенные предприятием.

Как профессиональное обучение влияет на производительность труда

Отмечено, что высокий профессионализм работников положительно влияет на результаты их деятельности. От 50 до 70% российских работодателей понимают это и вкладывают значительные средства в повышение профессионального уровня своих сотрудников. В среднем от 10 до 20% трудящихся регулярно проходят курсы повышения квалификации или другие формы переподготовки по основному месту работы.

Охотнее всего направляют на переобучение своих работников предприятия инновационных сфер деятельности, ресурсодобывающие предприятия, растущие и новые предприятия, связанные с компьютерными технологиями, химией, медициной, педагогикой, космосом.

Работники, прошедшие дополнительное профобучение, имеют право на повышение заработной платы, что является для них немаловажным фактором. Для предприятия важно, что такие работники показывают лучшие результаты, поднимают общую культуру производства и производительность труда, делятся своими новыми знаниями с коллегами.

Поделитесь этой новостью
Комментарии (0)

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *