Работу можно покинуть в жару – юрист Леонова сообщила о возможности ухода при +28

На фоне аномально высоких температур, фиксируемых в ряде регионов страны, вопрос условий труда вновь вышел в число наиболее обсуждаемых в сфере трудового законодательства. Кандидат юридических наук РЭУ им. Плеханова Ольга Леонова отметила, что с работы можно уйти при жаре в 28 и более градусов. Об этом сообщает ria.ru.

Значение является максимально допустимой температурой в помещениях для офисных сотрудников с преимущественно сидячей работой. При превышении этого порога условия труда могут считаться нарушающими санитарные нормы и потенциально опасными для здоровья.

Жара как повод уйти с работы – температурные нормы

Эксперты уточняют, что действующие санитарные правила и рекомендации Роспотребнадзора фиксируют ориентиры комфортного и допустимого микроклимата в помещениях. Оптимальной температурой для офисной работы летом считается диапазон 22–25 градусов. Превышение 28 градусов уже рассматривается как неблагоприятное условие труда.

Читайте по теме: повышенные отпускные – как и когда работники могут получить большую сумму

При дальнейшем росте температуры действуют поэтапные рекомендации по сокращению рабочего времени. Так, при 28,5 градуса рабочий день рекомендуется уменьшить на один час, при 29 градусах — на 2 часа, при 30,5 градуса — на 4 часа. Эти нормы ранее неоднократно публиковались Роспотребнадзором как меры профилактики перегрева работников и снижения рисков теплового стресса.

Как оформить уход работы в жару – объяснения юриста

Юрист подчеркивает, что при фиксации превышения температуры работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения нарушений. В заявлении рекомендуется указать показания термометра, зафиксированные в присутствии коллег, что может стать подтверждением факта неблагоприятных условий труда.

При этом специалисты обращают внимание на важный правовой момент: самовольное покидание рабочего места без оформления процедуры может быть квалифицировано как дисциплинарное нарушение, вплоть до прогула. Поэтому при жаре в офисе рекомендуется действовать строго в правовом поле — фиксировать температуру, уведомлять руководство и ожидать официального решения.

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая соблюдение санитарных норм микроклимата. В случае невозможности снизить температуру до допустимого уровня организация может вводить простой либо изменять режим работы, сохраняя гарантированные выплаты.

Оптимальные условия на работе – чем опасна жара

Роспотребнадзор отдельно подчеркивает, что при наличии кондиционеров рекомендуется поддерживать температуру в помещении на уровне 24–25 градусов, что считается оптимальным для сохранения работоспособности и снижения нагрузки на организм. В противном случае работодатели обязаны принимать организационные меры — от изменения графика до сокращения рабочего дня.

Медицинские специалисты отмечают, что перегрев в закрытых помещениях приводит не только к снижению концентрации внимания, но и к росту риска сердечно-сосудистых осложнений, головокружения и теплового истощения. Особенно уязвимыми остаются сотрудники с хроническими заболеваниями, а также люди, работающие в зданиях старого фонда без систем кондиционирования и вентиляции.

Ранее на сайте «Пронедра» писали, что Европа в огне: спутники зафиксировали рекордную жару, ученые бьют тревог