Сокращение численности или штата работников в РФ: в чем разница между этими процедурами и понятиями?

В чем разница между сокращением численности персонала и штата работников в России, кого можно, а кого нельзя уволить, причины и факторы, влияющие на увольнение, описаны в трудовом кодексе и прочих нормативно-правовых документах. Увольнение это процедура, которая является неприятной не только для работодателя, но и для трудоустроенного лица. При несоблюдении начальством процедуры сокращения численности или штата оно несет ответственность.

В чем разница между сокращением штата и численности работников в России?

Увольнение штата встречается не только на госпредприятиях, но и в частных фирмах. Трудоустроенные россияне должны знать все особенности сокращения штата, единиц и должностных лиц, чтобы отстаивать свои права и получить ряд компенсаций. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания (распорядка) некоторых должностей. При сокращении численности работников предполагается изменение количества работающих граждан по должностям.

К примеру, в соцучреждении трудоустроено 15 воспитателей. Если некоторые дети переданы в приемные семьи, численность групп сокращается. Теперь ухаживать и смотреть за несовершеннолетними может не 15 человек, а 10. Это значит, что должность не сокращается, но численность персонала должна уменьшиться.

Начальству легче совершить процедуру сокращения штата работников, нежели численности трудоустроенных россиян. При сокращении какой-либо должности работодатель не выбирает, кого из рабочих оставлять, а кого нужно уволить, поскольку подлежат увольнению все сотрудники по должности. При увольнении нескольких людей директору придется объяснять, почему нужно менять место работы именно этим гражданам.

Начальство оставляет на работе только перспективные и квалифицированные кадры. Сотрудники лучше воспринимают сокращение штата, поскольку, таким образом, доказывают свою опытность и значимость на предприятии. Персонал, попавший под сокращение, может переквалифицироваться, чтобы остаться работать в фирме: просто человек будет трудоустроен на другой должности.

Особенности сокращения штата и численности сотрудников

Чтобы не столкнуться с неприятностями, стоит знать, в чем разница между сокращением численности трудоустроенных лиц и штата. Согласно законодательной базе страны, некоторых людей нельзя увольнять. Категорически запрещено увольнять россиянок, вынашивающих ребенка, имеющих малышей, не достигших 3-летнего возраста. Также если гражданин оформил отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось еще 3 года, его нельзя сокращать.

Матерей-одиночек с детьми, которым не исполнилось еще 14 лет также нельзя увольнять. Аналогичные нормы распространяются на матерей, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних лиц, получивших статус инвалида. Начальство нарушит закон, если уволит сотрудника, который лечится или находится в отпуске. Отцы-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей, также не могут быть уволены.

Не будут сокращены на фирме лица, которые постоянно повышают свою квалификацию (ходят на курсы, семинары, конференции); работники, которые проработали в офисе более 10 лет; сотрудники, у которых на обеспечении 2 и более детей. Не разрешается в России увольнять единственных кормильцев в семействе, инвалидов, участников войн. Уволенные лица должны получить компенсацию, установленную законодательной базой страны.