У россиян вскоре появится официальная возможность временно работать на дому

Штатным сотрудникам могут разрешить какое-то время удаленно работать дома. В соответствии с нынешними положениями Трудового кодекса РФ сотрудник или постоянно работает в офисе, или в случае необходимости может работать дома. В последнем случае права сотрудников никак не защищены законодательно, поэтому по инициативе представителей общественного движения Общероссийский народный фронт в Министерство труда было внесено предложение о некоторых изменениях в Трудовом кодексе.

По негласным правилам, если сотруднику, в силу обстоятельств, необходимо поработать дома, он договаривается с работодателем. При этом никаких письменных договоренностей не заключается, что впоследствии может иметь негативные последствия для самого же сотрудника. Недобросовестный работодатель может приписать подчиненному прогулы или вовсе уволить, пояснив это отсутствием того же письменного разрешения работать удаленно.

Что предлагает Общероссийский народный фронт?

В связи с этим ОНФ предложил применить понятие «временной удаленной работы» к режиму рабочего времени. Благодаря этому сотрудники при необходимости смогут оформить письменное соглашение с руководством, не беспокоясь о нарушении своих прав. По словам автора предложения Алексея Комиссарова, сопредседателя штаба Народного фронта, в современных трудовых отношениях бывают случаи, когда сотрудник вынужден работать дома. Однако в ТК подобные варианты не прописаны, поэтому существует практика устных соглашений, что не гарантирует работнику защиты от нарушения прав.

Кроме того, статистика показывает, что подобное изменение в законодательстве поможет и тем, кто хочет удаленно работать и после выхода на пенсию. Последний опрос показал, что такое желание есть у 56 % граждан.

В Министерстве труда факт получения инициативы подтвердили и сообщили, что рассмотрят ее в установленном порядке, однако документу нужна тщательная проработка при участии юристов.