Условия на рабочем месте: нормальная температура и причины для просьбы сократить день

В жару не всегда удается поддерживать на рабочем месте температуру, требуемую по действующим нормам. Превышение планки может стать причиной просить сократить день. Какие условия допускают досрочный уход  работы сообщает life.ru.

Летняя жара все чаще становится причиной не только снижения работоспособности, но и конфликтов между сотрудниками и работодателями. Эксперты отмечают, что высокая температура в офисе — это не вопрос комфорта, а фактор, напрямую влияющий на здоровье работников и производительность труда.

Какая температура должна быть на рабочем месте

В последние недели сразу несколько российских регионов столкнулись с аномально высокой температурой воздуха. На этом фоне Роспотребнадзор напомнил работодателям о правилах организации труда в жаркую погоду. Ведомство рекомендует поддерживать температуру в офисных помещениях на уровне 24–25 градусов при наличии кондиционеров.

Читайте по теме: лайфхаки на лето: 8 способов пережить жару без кондиционера и вентилятора

Если климатическое оборудование отсутствует, рабочий день рекомендуется сокращать:

• на один час при температуре 28,5 °C;
• на 2 часа — при 29 °C;
• на 4 часа — при достижении отметки 30,5 °C.

Эти рекомендации направлены на снижение риска перегрева организма и сохранение работоспособности сотрудников.

Когда можно просить сократить рабочий день – действующие нормы

Автоматической обязанности сокращать рабочий день при превышении определенной температуры действующие санитарные правила не содержат. Однако работодатель в любом случае обязан обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Если существующий микроклимат создает угрозу здоровью работников, организация должна принять меры для устранения проблемы.

Основным документом, регулирующим параметры микроклимата на рабочих местах, остается СанПиН 1.2.3685-21. В нем нормы различаются в зависимости от времени года и категории выполняемой работы. Для большинства офисных сотрудников применяются категории IА и IБ, предполагающие минимальные энергозатраты. В теплый период года допустимая температура воздуха для таких работников достигает 28 °C. Для сотрудников, выполняющих более тяжелую физическую работу, допустимые значения ниже. Например, для категории IIА верхняя граница составляет 27 °C, а для категории III — 26 °C.

Такой подход объясняется физиологией человека. Во время интенсивной физической нагрузки организм самостоятельно вырабатывает больше тепла. При высокой температуре окружающей среды возрастает риск перегрева, теплового истощения и ухудшения самочувствия. Именно поэтому санитарные нормы предусматривают более жесткие требования для производственных предприятий, складов, строительных площадок и других объектов, где сотрудники выполняют тяжелую работу.

Как поддерживают микроклимат на рабочем месте – требования к работодателям

Специалисты по охране труда отмечают, что многие работодатели ошибочно считают кондиционер элементом корпоративного комфорта. На практике системы охлаждения воздуха становятся частью комплекса мер по обеспечению безопасных условий труда. Если установка кондиционеров невозможна, организация обязана использовать другие способы снижения тепловой нагрузки.

К числу таких мер относятся организация эффективной вентиляции помещений, перенос наиболее интенсивной работы на утренние или вечерние часы, предоставление дополнительных технологических перерывов, обеспечение сотрудников питьевой водой, временный перевод работников в более прохладные помещения или на дистанционный формат работы. Если безопасное выполнение обязанностей невозможно, законодательство допускает оформление простоя.

Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда и контролировать состояние производственной среды. Если выполнение работы становится небезопасным из-за высокой температуры, компания обязана принять организационные или технические меры для устранения риска.

Как сотрудникам добиться соблюдения прав в жару

При оформлении простоя действует статья 157 ТК. Если причиной стала вина работодателя, сотруднику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы. Если простой возник по обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, сохраняется выплата не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Особое внимание санитарные службы уделяют работам на открытом воздухе. По данным Роспотребнадзора, при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше непрерывная работа не должна продолжаться более 15–20 минут. После этого необходим отдых продолжительностью не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении. Общая продолжительность тепловой нагрузки за смену не должна превышать 4–5 часов для работников, использующих специальную защитную одежду от теплового излучения, и 1,5–2 часа для сотрудников без такой экипировки. Температура выше 32,5 °C рассматривается как потенциально опасная при организации наружных работ.

Эксперты отмечают, что игнорирование подобных требований способно привести не только к ухудшению самочувствия персонала, но и к росту производственного травматизма. При перегреве организма снижается концентрация внимания, ухудшается координация движений, увеличивается время реакции и возрастает вероятность ошибок при работе с оборудованием и техникой.

В условиях жары специалисты рекомендуют работникам фиксировать превышение температуры в помещении. Для этого можно использовать бытовой термометр, сделав фотографию с указанием даты и времени. После этого целесообразно обратиться к работодателю с письменным заявлением, попросив провести официальный замер параметров микроклимата и принять меры по нормализации условий труда.

Ранее на сайте «Пронедра» писали про жару и алкоголь: почему это смертельно опасно? Нарколог раскрыл правду