Условия работы для беременных в 2018 году

В начале статьи сразу же стоит обратить свое внимание на то, что работодатель не имеет права отказать потенциальному сотруднику в трудоустройстве из-за того, что на данный момент он беременный. Трудовой кодекс Российской Федерации всячески защищает права беременных сотрудниц. Для данной категории граждан Российской Федерации установлены некоторые льготные условия для облегчения трудового процесса. Например, беременная сотрудница не может быть принята на испытательный срок во время ее трудоустройства, а также быть уволена по решению работодателя кроме случаев оговоренных в законодательстве нашего государства.

Трудовой кодекс действующий на территории Российской Федерации гласит о том, что при заключении трудового договора работодатель не может ограничить права людей на получение нужной им должности в связи с беременностью или фактом того, что у сотрудника есть маленькие дети.

Также стоит не забывать что законодательство нашего государства встает на защиту беременных женщин и обеспечивает им ряд льготных условий во время устройства на новое рабочее место. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, прием беременных сотрудниц на работу происходит без введения для них испытательного срока в любом формате.

Во время приема работодателем на работу представительницы прекрасного пола, он не может ей отказать в трудоустройстве ссылаясь на то, что она беременна. Также работодатель не должен проявлять интерес к тому, что сотрудница беременная в момент получения оговоренной должности. Однако не стоит забывать о том, что работодатель может отказать данной категории граждан Российской Федерации в том случае, если их уровень квалификации не достигает нужной планки для получения оговоренной должности, а также если беременная женщина не может соответствовать нужным требованиями для получения данного рабочего места.

Если беременная женщина видит, что отказ работодателя явно выдуманный, то она вправе потребовать предоставить ей письменный отказ. При помощи данного документа у женщины появляется возможность обращения в органы трудовой инспекции или Суда Российской Федерации и довести то, что работодатель был предвзят к ней во время ее попытки трудоустройства.

В теории все достаточно просто, однако практика показывает совершенно другое. Большинство работодателей прекрасно осведомлены про возможные штрафные санкции которые могут применить по отношению к ним. В связи с этим фактом они делают все, чтобы этого не случилось. Именно исходя из этих фактов, стоит предоставить письменную просьбу для совершения письменного отказа, а также зарегистрировать ее у секретаря директора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также стоит не забывать о том, что ваша просьба должна быть в обязательном порядке внесена в журнал обращений.