В России хотят ввести новые меры защиты прав работающих граждан
Вопрос, как в России защитят права работающих граждан, прорабатывается в «Единой России». Партия подготовила пакет законодательных изменений, направленных на усиление защиты прав работников в ситуации, когда их работодатели оформляют фактическую трудовую деятельность как гражданско‑правовые отношения. Подробности сообщает 5-tv.ru.
Инициатива стала предметом обсуждения в парламенте и вызывает широкий общественный резонанс. Она затрагивает базовые социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Как защитят права работающих граждан
Согласно официальным сообщениям, замруководителя фракции Андрей Исаев выступил с предложением внести поправки в Трудовой кодекс и КоАП, которые должны четко отделить трудовые отношения от гражданско‑правовых договоров. Это важно в условиях роста гибких форм занятости и широкого распространения договоров подряда или об оказании услуг, которые фактически скрывают полноценные трудовые отношения, лишая работников социальных гарантий.
Читайте по теме: матерям добавят, а за левый заработок накажут – что принесет проверка пенсий в 2026 году
Согласно ряду российских источников, основная проблема заключается в том, что работодатели все чаще используют гражданско‑правовые договоры с сотрудниками вместо трудовых контрактов, что позволяет обходить требования Трудового кодекса. При таком подходе работник формально не считается штатным сотрудником, а значит, лишается ряда гарантированных прав: возможности получать отпуск, минимальную заработную плату, соблюдения норм рабочего времени, охраны труда и других социальных льгот, которые закреплены именно в трудовом законодательстве. Именно эти пробелы в практике взаимоотношений между работодателем и исполнителем предлагается устранить.
Предложенные изменения предусматривают закрепление в ТК четких критериев, которые позволят государственным органам и судам точно определять, являются ли отношения между сторонами трудовыми или основаны на гражданско‑правовом договоре. Основные признаки, на которые ориентируются авторы инициативы, основаны на правовой позиции Верховного суда от 2018 г. и включают систематическое выполнение обязанностей у одного работодателя, регулярные выплаты, предоставление отпусков и выходных, а также участие сотрудника в создании прибыли организации. Эти признаки формируют объективную основу для квалификации взаимоотношений, выходящую за рамки формального названия договора.
Россия расширяет меры защиты прав работающих граждан
Помимо четких критериев в Трудовом кодексе, законопроект предлагает расширить полномочия государственных институтов, в первую очередь Роструда — Федеральной службы по труду и занятости. Сейчас инспекции труда сталкиваются с ограничениями в выявлении и пресечении случаев подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми, зачастую выявляя такие факты лишь при расследовании несчастных случаев на производстве.
Новые нормы позволят инспекции выдавать работодателям обязательные предписания об устранении нарушений и переоформлении отношений с работниками, если будет установлено, что отношения на деле являются трудовыми. При игнорировании предписаний инспекция сможет обращаться в суд для защиты интересов работников, что существенно усилит контроль над соблюдением прав работников.
Изменения норм для работающих граждан в КоАП
Пакет изменений затрагивает и КоАП. В частности, предлагается ввести норму, согласно которой нарушение прав каждого работника будет считаться самостоятельным административным правонарушением. Это означает, что компании, заключившие гражданско‑правовые договоры с большим числом сотрудников, фактически скрывая трудовые отношения, будут обязаны платить отдельные штрафы за каждого работника. Такая мера призвана устранить ситуацию, когда фирмам выгоднее уплатить один штраф за всех, продолжая экономить на социальных обязательствах перед персоналом.
Эксперты отмечают, что инициативы «Единой России» в этой сфере коррелируют с более широкими тенденциями в российском трудовом праве. Министерство труда России уже разрабатывало проект поправок, расширяющих перечень признаков трудовых отношений и упрощающих переквалификацию гражданско‑правовых договоров в трудовые, в том числе в случаях использования самозанятых и платформенной занятости. Предложенные изменения были направлены на обсуждение и включают такие признаки, как устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работы по указаниям работодателя и другие факторы, свидетельствующие о реальной интеграции работника в производственный процесс компании.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что не оставят дома с жаром – россиянам грозит выход на работу с температурой 39
