В России с сентября 2023 года меняется порядок и размер оплаты труда: что об этом нужно знать
С 1 сентября некоторые группы работников ожидают дополнительные отпуска, а также повышенные выплаты от работодателей. Изменения, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2022 года № 491-ФЗ, вступают в силу с этой даты и затрагивают статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Одна из существенных новаций позволяет одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года. Подробнее об этом рассказала Елена Тега, ведущий юрист «Европейской юридической службы», на которую ссылается издание «Лайф».
Как с 1 сентября 2023 года изменятся порядок и размер оплаты труда в России
Эти изменения позволят работникам откладывать дополнительные выходные и использовать их сгруппированными порциями, вместо того чтобы получать по четыре дополнительных выходных каждый месяц. Следует отметить, что график предоставления этого дополнительного отпуска, а также процедура подачи заявлений, должны быть согласованы с работодателем, — пишет pronedra.ru.
С 1 сентября 2023 года также начнут действовать новые нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и средствами для смывания. Эти нормы утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н. Вместе с этим изменениями, с той же даты начнет действовать Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 767н, в котором установлены общие стандарты выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Важно отметить, что этот период будет сопровождаться переходным этапом, который продлится с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года, как подчеркнула Елена Тега
Также Министерство труда разработало поправки в Трудовой кодекс, которые предполагается внести в действие с 1 сентября. Суть этих поправок заключается в закреплении на законодательном уровне положений, которые ранее были описаны в приказах и письмах Минтруда. В настоящее время эти нормы переносятся в Трудовой кодекс Российской Федерации. Если эти поправки будут приняты, то вступят в силу три основных изменения. Об этом рассказал Александр Мокров, управляющий партнер юридической фирмы «Мокров и партнеры».
«Первое изменение заключается в том, что при расчете дней отпуска всегда должно происходить округление в пользу работника, несмотря на арифметические правила. Второе изменение касается расчета стажа для компенсации неотгулянного отпуска, который теперь будет зависеть от отработанного времени, а не количества дней, как это было ранее. Третье изменение касается увольнения работника, который отработал от шести до одиннадцати месяцев, по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата, а также призыва на военную службу. В этом случае работнику будет выплачена компенсация в полном объеме. В других ситуациях будет применяться пропорциональный расчет в зависимости от отработанных дней», — пояснил он.
Ольга Гущина, генеральный директор бухгалтерского агентства «Актив+», отметила, что округление дней отпуска будет выгодным для сотрудников наемного персонала. Это даст возможность работникам получить дополнительный оплачиваемый выходной. Что касается новой системы расчета стажа работы для определения отпусков и компенсаций, то теперь его следует считать пропорционально отработанному времени.
«С 1 сентября в статье 120 Трудового кодекса будет добавлено уточнение, что округление часов и дней всегда должно осуществляться в пользу работника. Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск продолжительностью 5,35 дня будет округлен до шести дней, а не пяти. Изменения также затронут и ситуацию с неиспользованным отпуском. Если вы отработали от шести до одиннадцати месяцев, а вас решат сократить, уволить или ваш работодатель станет банкротом, вам обязаны будут выплатить компенсацию за полноценный отпуск», — пояснил Геннадий Нефедовский, адвокат, кандидат юридических наук.
