В Роструде напомнили о запрете штрафов за опоздания работников

Исходя из этого, работодатель обязан учитывать обстоятельства, при возникновении которых произошло опоздание сотрудника. В списке этих обстоятельств могут быть и такие факторы, как неудовлетворительная работа общественного транспорта, погодные условия, подчеркнул Иван Шкловец, замглавы Роструда.

Обстоятельства, имеющие объективный характер, и из-за которых опоздал работник, предполагают, что вины сотрудника нет, поэтому работодатель вообще не может принимать никакие дисциплинарные меры, добавил чиновник. Пронедра ранее писали, что в 2015 году был принят закон о подаче персоналом исков о признании банкротами работодателей при невыплате зарплаты. До этого такая возможность предоставлялась исключительно должникам, кредиторам и уполномоченным органам.