Вся правда о сгорании отпускных с 1 января 2019 года

Перед наступлением нового 2019 года, граждане Российской Федерации все больше задаются вопросом, что же будет с их отпускными. Уже некоторое время в сети интернет активно распространяют информацию о том, что отпускные могут пропасть. Касается это тех случаев, когда отпуск за минувший календарный год не был использован. Стоит отметить, что с января 2019 года в законную силу вступают поправки относительно правил предоставления отпусков.

Как в 2019 году будет предоставляться отпуск и начисляться отпускные

Чтобы подробнее узнать, как же в будущем году будут начислять отпускные и предоставлять законный отпуск, следует рассмотреть весь алгоритм работы. Сперва начальники участков, мастера, собирают сотрудников и выясняют, кому и в какое время года лучше всего идти в отпуск. Причин таких корректировок много:

• семейные обстоятельства;
• личные предпочтения;
• плановое лечение или оздоровление и прочие факторы.

Кроме этого, не стоит забывать, что каждый сотрудник вправе выбрать именно то время года, которое ему более предпочтительно для проведения отпуска.

Далее отдел кадров собирает данные и составляет единый график отпусков, скорректировав все нюансы. Напомним, что в 1 месяц нельзя предоставлять отпуск сотрудникам одной специальности, так как это может повредить работоспособности всего предприятия. Отпускные же обязаны начислять сотруднику не позднее 3 дней до начала отпуска. Также сотрудник не обязан говорить о том, что ему пора идти в отпуск. Такие напоминания должны проводить руководящие должности, в частности отдел кадров.

Кто сможет пойти в оплачиваемый отпуск в 2019 году

Все работники, которые сотрудничают с компаниями или ИП по трудовому договору, имеют полное право на оплачиваемый отпуск. На него могут рассчитывать следующие категории работников:

• сезонные сотрудники;
• сотрудники, с которыми есть трудовой договор более чем на 2 календарных месяца;
• сотрудники, которые работают удаленно;
• работники, занимающие должности по совместительству.

Кроме основного отпуска, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск в течение года:

• работники, имеющие ненормированный рабочий день;
• сотрудники, задействованные на опасном производстве;
• работники Крайнего Севера и регионов, которые приближены к нему;
• работники судебных, следственных органов;
• ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Сколько отпуска положено сотрудникам и сгорают ли их отпускные в 2019 году

Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Основная часть данного отдыха состоит из 28 календарных дней. Однако некоторые работники могут воспользоваться дополнительными днями, чтобы увеличить этот срок:

• 31 день для несовершеннолетних;
• 30 дней для инвалидов;
• 42 дня для работников детсадов;
• 56 дней для преподавателей ВУЗов;
• 56 дней для медиков;
• 35 дней для государственных служащих;
• 30 дней для муниципальных работников.

Согласно действующего законодательства, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отпусками, которые накопились у него за прошедшие годы работы. Если же отпуском человек не воспользовался, то ему положена компенсация.

По этой причине можно сразу сказать, что с 2019 года невостребованный отпуск не пропадет, как и отпускные за прошедший год.