Женщинам и мужчинам — одинаковые зарплаты
В Совете Федерации готовы принять меры для устранения разницы между зарплатами мужчин и женщин. По словам главы Совета Валентины Матвиенко, сдвиги в этом направлении есть, но все равно недостаточные. Как показывает статистика, разница между зарплатами женщин и мужчин за одну и ту же работу составляет двадцать шесть процентов, в то время как в две тысячи пятом году она составляла сорок процентов. За тринадцать лет продвижения мягко говоря, незначительные.
Работодатели предпочитают мужчин
На самом деле, это проблема не только России. Разную зарплату получают мужчины и женщины практически во всем мире. По данным, представленным для Всемирного экономического форума, Россия занимает пятьдесят третье место среди ста сорока пяти стран, принимающих участие в Форуме.
Причина такой несправедливости не только в том, что мужчины занимают больше высокооплачиваемых должностей, чем женщины. Чаще всего работодатели из двух кандидатов на должность выбирают именно мужчину, несмотря на то, что женщина более подходит для этой должности.
Некоторые эксперты и вовсе утверждают, что такого неравенства не существует, поскольку проверить официально это невозможно. Дескать в некоторых отраслях работает мало женщин.
Еще одна причина — банальные мнения о том, что существуют сугубо “женские” профессии, как то: учитель, врач, косметолог, парикмахер, стилист и прочие. А значит, в “мужских” отраслях, таких как информационные технологии, строительство, машиностроение, и прочие, женщинам не место. Тем женщинам, которые в этих отраслях работают, сделать карьеру и занять руководящую должность очень непросто.
Какова разница в зарплате
По данным компаний, которые занимаются поиском рабочих мест, некоторые владельцы фирм готовы принять на одну и ту же должность как мужчин, так и женщин. На деле же предпочтение отдается все же мужчинам, а женщин принимают с условием платить на тридцать процентов меньше. Например, мужчина в должности менеджера компании получает около ста тысяч рублей, в то время как женщина на этой же должности получает всего семьдесят-восемьдесят тысяч.
К тому же, по словам работодателей, мужчины реже болеют, а женщины болезненные. А еще того и гляди замуж выйдет и в декрет уйдет.
Но, пожалуй самая главная причина в том, что большинство женщин практически устраивает та зарплата, которую им назначают. Нанимаясь на работу, они обычно запрашивают процентов на двадцать пять ниже, чем запрашивают мужчины.
Так не пора ли ломать традиции? Ведь в современном мире женщина давно перестала полагаться на “сильное мужское плечо” и практически содержит семью сама.
