В России с 1 мая 2018 года официально повысился МРОТ для всех тружеников

По статистике до 1 мая 2018 года МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, у российских граждан не соответствовал прожиточному минимуму населения, предусмотренному законодательством. После этой даты решением правительства такое несоответствие было устранено путём выделения дополнительных средств из бюджета страны. 20 миллиардов рублей – такая значительная сумма была выделена на доплату всем трудящимся, работающим на бюджетных предприятиях.

В России с 1 мая 2018 года официально повысился МРОТ для всех тружеников

В конце весны этого года вышел Правительственный указ об официальном повышении минимального размера оплаты труда российских граждан. Он теперь сравнялся с прожиточным минимумом населения. Из резервных фондов страны выделены немалые суммы на доплату заработков трудящихся в бюджетных организациях до положенного уровня. Министерство труда Российской Федерации заявляет, что такое повышение зарплат наблюдается в России впервые.

На протяжении долгого времени служащие бюджетных предприятий получали заработную плату, не соответствующую прожиточному минимуму. Их число составляло более 1,6 миллиона человек. Сегодня их доходы значительно выросли, что очень справедливо. Ведь по законодательству зарплата рабочего не должна быть меньше прожиточного минимума.

На сегодняшний день создана целая система, контролирующая выплату зарплат бюджетникам. Служба контроля отслеживает и пресекает получение зарплат «в конвертах», поскольку многие работодатели пытаются хитрить и экономить средства на уплате налогов.

Что делать, если МРОТ повышается, а зарплата нет?

Несмотря на такой решительный шаг правительства в сторону повышения доходов трудящихся, оно не может полностью контролировать ситуацию.

К примеру, на частных предприятиях намного труднее отследить поступление денег и оплату труда. Дело в том, что повышение МРОТ у предпринимателей возложено на их плечи. В отличие от государственных структур они обязаны самостоятельно изыскивать средства на полноценную оплату труда своих работников. Поэтому коммерческое руководство часто прибегает к хитростям. Ими придуман такой ход, что по факту зарплаты соответствуют МРОТ, а на деле выплачивается прежняя зарплата без повышения. И причём всё с соблюдением законности.

Поскольку новые выплаты минимальной зарплаты, соответствующей прожиточному минимуму, предусмотрены только в том случае, когда речь идёт о полном рабочем дне на протяжении минимум полного месяца, то это положение очень удобно использовать, сократив, например, продолжительность рабочего дня или рабочей недели. С работников берётся «добровольное» заявление на согласие с такими условиями, при этом предприниматель спокойно продолжает выплачивать своим служащим прежнюю зарплату. Что делать в таких случаях?

Прежде всего, граждане обязаны знать, что нарушение КЗОТ со стороны их работодателей строго карается законом. Первое предупреждение нарушители оплаты труда получают в виде штрафов:

• Для предприятия – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
• Для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
• Для частных предпринимателей – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Если же такое нарушение продолжается больше двух месяцев, в этом случае наступает Уголовная ответственность по статьям Уголовного Кодекса РФ. Именно поэтому в случаях невыплаты коммерсантами полагающегося МРОТ граждане должны проявлять сознательность и сообщать в соответствующие органы о грубом нарушении их прав на достойную оплату труда.