Новая форма отчетности в ФСС для работодателей начала действовать с 1 февраля 2022 года

В январе 2022 года вступает в силу федеральный закон № 126-ФЗ. Теперь Фонд социального страхования имеет право требовать от работодателей новый отчет «Сведения о застрахованных лицах». На сайте ведомства предоставлена схема, как заполнять новый документ. В правительстве подчеркивают, что отказ от предоставления отчета является нарушением, в таком случае на работодателя накладывается штраф.

Как сообщает агентство Infostar.ru, особое внимание работодатели должны обратить на процесс формирования и отправки нового отчета.

Отчет «Сведения о застрахованных лицах»

Федеральный закон № 26 от 30.04.2021 № 126-ФЗ начал активно действовать с 1 января текущего года. Согласно новому документу теперь устанавливается особый порядок взаимодействия с ФСС: работодатели и учреждения должны предоставлять службе дополнительные отчеты. В Постановлении Правительства от 23.11.2021 г. № 2010 описаны конкретные правила урегулирования вопросов между ФСС и другими субъектами. С ними можно ознакомиться на сайте ведомства, а также на правовом портале правительства.

Пункт 7 данного постановления гласит, что работодатель должен при приеме сотрудника на работу предоставить ряд сведений в ФСС. Они необходимы для перечисления социального пособия. Сведения должны попасть в службу не позже, чем через 3 дня с момента, когда сотрудник предоставил их работодателю.

Какие сведения входят в новый отчет

Новый документ под названием «Сведения о застрахованных лицах» должен содержать личные данные, а именно ФИО, дату рождения, СНИЛС, ИНН (при наличии). Также работодатель должен указать способ перечисления и реквизиты. Если таковых нет в наличии, должны быть предоставлены признаки того, что человек не является работником данного страхователя.

Постановление предусматривает еще одно полномочие для работодателя: он самостоятельно должен сообщать в службу, если данные изменились.

источник фото: infostart.ru

Неисполнение всех условий или отказ от подачи отчета предусматривает наказание в виде административного штрафа. В таком случае организация должна выплатить порядка 5000 руб., а на сотрудника, который отвечает за отчетность, налагается штраф в размере от 300 до 500 руб.

Фонд социального страхования РФ на официальном сайте сообщает, что для работы по новой схеме установлен переходный период. Он будет действовать до конца июня 2022 года.