Новые правила в сфере труда и расчетов: россиян предупредили об изменениях с 1 сентября
В России с 1 сентября начнут действовать новые правила, касающиеся труда и расчетов заработка. Основные изменения касаются условий работы в ночное время, расчета среднего заработка, материальной ответственности и использования персональных данных, сообщает russian.rt.com.
Эксперты отмечают, что комплекс изменений направлен на стандартизацию трудовых и расчетных практик, повышение прозрачности финансовых операций и укрепление защиты прав работников и потребителей. Новые правила создают единые ориентиры для работодателей по всей стране и минимизируют риск споров, связанных с зарплатой, начислениями и отчетностью.
Новые правила расчетов оплаты
Новый федеральный стандарт доплат за ночные смены устанавливает минимальную планку в 20% от часовой тарифной ставки или соответствующим образом пересчитанного оклада. Ранее работодатели могли устанавливать меньшую надбавку, опираясь на локальные акты или старые постановления. Теперь расчет доплаты за ночные часы становится единым для всех отраслей, включая транспорт, торговлю и охрану, что упрощает соблюдение прав работников и предотвращает споры с работодателями.
Читайте по теме: в России медикам собираются платить по-новому: как будут начислять зарплату врачам, по какой формуле
Пересмотрен порядок исчисления среднего заработка, который используется для расчета отпускных, командировочных и выходных пособий. В обновленной редакции документа подробно перечислены все выплаты, подлежащие учету: премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Исключены периоды болезни, декретного отпуска и ухода за ребенком, а также время простоя по причинам, не зависящим от сотрудника. Для выплаты выходного пособия теперь применяется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что минимизирует риск спорных ситуаций при резких колебаниях дохода. Также уточнены правила расчета при командировках.
Что меняется в ответственности работников с 1 сентября
Изменения коснулись и вопросов материальной ответственности работников. Утверждены новые типовые формы трудовых договоров, что снижает возможность произвольного установления условий со стороны работодателей. Кроме того, для компаний вводятся требования по передаче обезличенных персональных данных в государственные системы по запросу Минцифры, что повышает прозрачность обработки информации и защищает права граждан.
Розничные торговцы и сервисные компании столкнутся с обновленными требованиями к фискальным чекам. В новых документах должны указываться форма оплаты и идентификатор интернет-магазина или площадки при дистанционной торговле. Это позволит покупателям через налоговые органы оперативно подтверждать факт оплаты и защищать свои права при возможных спорах.
Ранее на «Пронедра» писали, что государственные служащие на подъеме: ожидается увеличение зарплат для бюджетников в осенний период
