Оплата работы по новым правилам – что меняется на рынке труда с 1 сентября и кому повысят зарплаты

В России с 1 сентября вступят в силу новые правила оплаты работы, и важно понимать, кому повысят зарплату и что изменится на рынке труда. Новшества, в частности, затрагивают сверхурочные. Также работодатели столкнутся с сохраняющимся дефицитом специалистов в промышленности, строительстве, медицине, логистике и ряде цифровых направлений. При этом рассчитывать на одинаковое повышение зарплат всем сотрудникам не приходится. Компании все чаще готовы переплачивать именно за сложно заменимых работников, сообщает life.ru.

Главным законодательным новшеством станет изменение правил сверхурочной работы. Федеральный закон №144-ФЗ, подписанный 25 мая, с 1 сентября увеличивает потенциальный годовой лимит переработок с 120 до 240 часов. Однако дополнительный период не становится автоматической нормой для каждого работника. Возможность такого увеличения должна быть закреплена коллективным договором или отраслевым соглашением.

Как изменятся правила оплаты сверхурочных с 1 сентября

Меняется и механизм оплаты. В пределах 120 сверхурочных часов первые 2 часа в течение дня должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час переработки оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а вместо повышенной оплаты работник по своему желанию сможет получить дополнительное время отдыха.

Читайте по теме: пенсионные баллы перестанут расти – россиянам рассказали, какая зарплата не влияет на ИПК

При этом законодатель предусмотрел ограничения. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остается на уровне 120 часов. Для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредностью 3.1–3.2 переработка свыше 120 часов возможна только при письменном согласии и соблюдении требований охраны здоровья. Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов, предусмотрен также дополнительный день освобождения от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Для бизнеса это изменение может стать способом закрывать краткосрочные производственные пики без немедленного расширения штата. Для самих работников — возможностью увеличить доход за счет более дорогих часов. Однако эксперты обращают внимание на важную особенность: увеличение лимита переработок само по себе не означает массового роста зарплат. Дополнительные деньги получат прежде всего те сотрудники, чьи предприятия действительно используют новый механизм и готовы оплачивать сверхурочные.

Неоднородная ситуация на рынке труда – кому повысят зарплаты

Ситуация на рынке труда остается неоднородной. По данным hh.ru, в апреле на одну вакансию в среднем приходилось 10,3 резюме при ориентире до восьми, однако безработица в России сохранялась на исторически низком уровне — 2,2%. Одновременно 93% работодателей сталкивались с нехваткой необходимых навыков у кандидатов. Это означает, что формально высокая конкуренция за рабочие места соседствует с дефицитом людей, обладающих нужной квалификацией.

Особенно устойчивым остается спрос на рабочие и инженерные специальности. В промышленности предприятиям нужны токари, фрезеровщики, сварщики, операторы станков с ЧПУ, наладчики, технологи и инженеры. Строительная отрасль испытывает нехватку монтажников, электриков, бетонщиков, прорабов и других специалистов. По оценке hh.ru, в 2026 г. кадровый дефицит также сохраняется в медицине, информационных технологиях и образовании.

Отдельное направление — логистика. Перестройка цепочек поставок, развитие складской инфраструктуры и цифровизация перевозок поддерживают спрос на специалистов, способных одновременно разбираться в отраслевой специфике и современных цифровых инструментах. В IT работодатели особенно заинтересованы в DevOps, кибербезопасности, анализе данных и других направлениях, где требуется дефицитная квалификация. При этом начинающим разработчикам и специалистам массовых офисных профессий конкурировать становится сложнее.

Похожая картина складывается в медицине. Наиболее сильные позиции сохраняют врачи дефицитных специальностей и квалифицированный средний медперсонал. Частные клиники одновременно испытывают потребность в медицинских сестрах, диагностах, администраторах и сотрудниках, способных работать с цифровыми медицинскими системами. Здесь рост доходов также становится инструментом борьбы работодателей за кадры.

Дополнительные изменения на рынке труда с 1 сентября

Еще одним изменением с 1 сентября станет увеличение с 35 до 70 человек порога численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Закон также содержит другие изменения в регулировании трудовых отношений.

В итоге начало осени может усилить уже существующий разрыв между дефицитными и массовыми профессиями. Работодатели будут осторожнее относиться к широким индексациям, но продолжат повышать оплату там, где отсутствие одного специалиста способно остановить производство, сорвать проект или увеличить нагрузку на остальных сотрудников.

Ранее на сайте «Пронедра» писали про учительский оклад против статистики: почему средняя зарплата в России не всегда отражает реальность