«Палочки трудодней» не прижились в отечественной пенсионной системе

Система российских пенсионных баллов, подозрительно напоминавшая «палочки трудодней» будет отменена. Такое заявление сделала вице-премьер Татьяна Голикова.

Довольно интересна оговорка Голиковой относительно того, что отмена баллов представляет собою «очень сложное решение». Собственно, население уже ощутило сложности с «палочками» из-за достаточно широкой практики недобора баллов. Это приводило к резкому сокращению конкретной пенсии и отказу от выплат в особенно невезучих случаях. Если понимать термин «сложное решение» как ведущее к дальнейшему ухудшению положения населения, то это очевидно без дополнительных объяснений.

Собственно, объявленное повышение пенсионного возраста делает всю «палочковую» систему неактуальной. Более того, возможно, что массовое применение нового пенсионного правила приведет к тому,  что по накопленным за 5 и 8 дополнительных лет, кому-то станет слишком хорошо.

Что же касательно намерений правительства контролировать работодателей в части недопущения увольнения работников предпенсионного возраста, то это аранье откровенное. В Конституции РФ совершенно четко записан запрет дискриминации по любому признаку. Тем не менее, гражданам после 45 лет найти работу «немного» затруднительно, а после 50 – просто нереально. Подлости ситуации прибавляет то, что выкинуть с работы 60 летнего будет возможно и после повышения пенсионного возраста – ведь при досрочном выходе на пенсию в 60 лет, формально пенсия есть. И то, что она издевательски малая – никого из работодателей не обеспокоит.

Трагизм ситуации ведь не в том, что государство в еще большей степени сделало нереальным опору в развитии экономики на человеческий капитал. Проблема в том, что такого не было и в планах. Еще точнее, под «опорой» всегда понималось выжать из граждан максимум возможного, а, потом – «еще немного».