Почему зарплата меньше МРОТ, и может ли такое быть

Абсолютно каждый сотрудник должен получать заработную плату. Ее объём может зависеть от количества работы и наличия стажа или других критериев. Дабы защитить трудовые права россиян, законодательство на данный момент не допускает какое-либо снижение заработной платы до какого-то размера. Здесь идет речь о критерии минимальной оплаты труда, ниже объема которой платить ЗП — запрещено!

МРОТ является нормативом, который четко определен в нескольких законах. Ниже ее объема нельзя выплачивать ЗП тем сотрудникам, которые трудились полный календарный месяц и сделали работу в полном объеме.

МРОТ также берется в расчет при определении:

• штрафов;
• сборов;
• пособий;
• социальных выплат;
• налогов.

Размеры минимальной оплаты полностью пересматриваются ежегодно. Она увеличивается исходя из уровня инфляции и индексации тарифов. Разные регионы нашей страны могут регулировать объём МРОТ самостоятельно, но только в сторону ее увеличения. В этом году МРОТ составляет 9 489 рублей. Если человек получил меньше, он вправе пожаловаться на работодателя. Последнему же грозят штрафные санкции, в частности — директору и главному бухгалтеру. Для них штраф будет от 1 до 50 тысяч рублей. Для юридического лица санкции уже больше — от 30 до 50 тысяч.

Да, действительно, заработная плата гражданина может быть и меньше этого уровня. В этом случае руководство организации, в которой он работает, должно повысить доплату до необходимого лимита. Если же этого не было сделано, то работодатель будет отвечать в соответствие с УК РФ.

Если работник болел и работал неполный месяц, или вернулся из отпуска, то его ЗП будет меньше, прямо пропорционально количеству тех дней, которые он отработал. В таком случае, плата за труд делится на число рабочих дней, умножаясь после на количество отработанных дней. Только в этом случае ЗП может быть ниже минимально установленной суммы.