Размер МРОТ на 2020 год
Уже сейчас стало известно, сколько будет составлять минимальная заработная плата сроком на 1 января 2020 года. В правительстве России ежегодно повышают минимальный прожиточный минимум.
12 июля этого года в Министерстве труда Российской Федерации был опубликован проект приказа “об увеличении минимальной заработной платы”на второй квартал 2019 года. Для трудоспособных лиц минимальный прожиточный минимум определен в размере 12 130 рублей. Сроком на 1 января 2019 года минимальная зарплата составляла 11 280 рублей. Соответственно, начиная с 2020 года, размер минималки вырастет на 850 российских рублей. Организациям, которые работают в особых климатических условиях, необходимо будет насчитывать своим кадровым работникам районный коэффициент. Также напомним, что Госдума России рассматривает освобождение от налогообложения лиц, получающих минимальную заработную плату.
Повышение МРОТ также скажется на зарплате, отпускных и выплате пособий. Частные и государственные компании Российской Федерации уже не вправе будут выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленной минимальной, если те отработали необходимую норму времени. Организации обязывают поднять своим работникам заработную плату еще до повышения прожиточного минимума. Сотрудникам, у которых зарплата выше МРОТ, не обязательно ее индексировать. Если компания вынуждена увеличить заработную плату всем сотрудникам, то отпускные требуют индексации. Также отпускные и командировочные будут рассчитываться исходя от нового МРОТ. Под данное правило попадают только те сотрудники, которые отработали норму установленного компанией времени.
В 2020 году пособия также будут рассчитывать, отталкиваясь от заработка сотрудников за 2018 и 2019 годы. Соответственно, максимальные размеры пособий станут больше, и учитывать новый максимум при расчете пособия не потребуется. Больничные также придется рассчитывать исходя из минимальной заработной платы, которая начинает действовать с первого дня нетрудоспособности работника. Ежемесячное пособие составляет 40 % от среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года. Если сотрудник принесет работодателю больничный лист в 2020 году, то пособие будет рассчитано исходя из доходов за 2018 и 2019 годы. Законом Российской Федерации установлены минимальные величины пособия, которые никак не зависят от стажа сотрудника и его среднего заработка.
