С 1 декабря изменятся сроки выплаты зарплат: когда работодатели перечислят аванс, оклад и новогодние премии
С наступлением декабря график начисления зарплаты традиционно смещается: работодатели подстраиваются под длинные новогодние каникулы и требования трудового законодательства. Юристы напоминают, что в конце года сотрудники могут получить выплаты раньше обычного — но это не повод рассчитывать на двойные суммы сразу после праздников.
Почему декабрь — особенный месяц
По Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а максимальный промежуток между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Конкретные даты устанавливаются внутренними регламентами компании, однако если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, средства должны поступить накануне.
Юрист ЕЮС Екатерина Ноженко отмечает: в декабре график смещается почти у всех работодателей.
«Заработная плата должна быть перечислена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если срок выплат попадает на выходные и праздничные дни, работодатель обязан перевести деньги заранее», —
поясняет эксперт.
Как будут платить зарплату перед Новым годом
Новый график отдыха в январе 2026 года повлияет и на декабрьские начисления. Правительство утвердило длинные каникулы: из-за переноса выходных с 3 и 4 января (суббота и воскресенье) россияне будут отдыхать с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно — всего 12 дней.
Такой длинный период автоматически означает, что январская зарплата в первые дни месяца поступить не сможет. Поэтому декабрьскую часть оклада сотрудники получат раньше обычного.
«Учитывая новогодние выходные, работодатель должен выплатить заработную плату за декабрь 2025 года до 30 декабря включительно, если по внутренним правилам компании день выплаты установлен до 11-го числа каждого месяца», —
уточняет юрист Екатерина Ноженко.
Что будет с авансом
Аванс, как правило, перечисляется в середине месяца. И здесь декабрь не вносит изменений: если дата не совпадает с выходным днём, деньги поступят в обычном режиме.
Когда ждать новогоднюю премию
В декабре многие компании традиционно выдают разовые поощрения — годовые бонусы, так называемые «новогодние премии». Но юристы напоминают: рассчитывать на них на 100% нельзя.
«Выплата премии — это право, а не обязанность работодателя», —
подчёркивает юрист Елена Кузнецова.
Исключение составляют организации, где порядок премирования прописан в коллективном договоре или трудовом контракте как обязательный элемент системы оплаты труда. В остальных случаях премия — приятный, но необязательный бонус.
Работодатели чаще всего стремятся выплатить её до Нового года, однако точные сроки могут меняться — от внутреннего решения компании до бухгалтерской загрузки в конце года.
Почему важно правильно планировать бюджет
Юристы обращают внимание на важную деталь: если декабрьская зарплата поступила в конце месяца, то начислений в первой половине января не будет. Это может создать финансовый разрыв уже после праздников.
«Не стоит рассчитывать праздничный бюджет, исходя из предположения о премии. Лучше планировать расходы таким образом, чтобы не остаться без средств в середине января», —
рекомендует Кузнецова.
Что стоит запомнить сотрудникам:
- декабрьская зарплата придёт раньше обычного, до 30 декабря;
- аванс будет перечислен в стандартные даты, если они не выпадают на выходные;
- январских выплат в начале месяца не будет, потому что идут праздничные каникулы;
- новогодняя премия — не гарантия, если только она прямо не закреплена в трудовом или коллективном договоре;
- декабрь — важный месяц для бюджетного планирования, чтобы избежать финансового дефицита после праздников.
Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали, что МРОТ вырастет с 2026 года – на сколько процентов и как изменится зарплата в Москве и Петербурге с 1 января
