Как реализовать право на сокращенный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет?

Современное трудовое законодательство определяет особенные права и возможности, которыми наделяются трудоустроенные женщины, имеющие детей возрастом до 14 лет.

В этой статье мы бы хотели рассказать о праве работающей молодой мамы на сокращенный рабочий день, которое гарантирует ей трудовой кодекс Российской Федерации.

Как женщине с ребенком реализовать свое право на неполный рабочий день?

Каждая трудоустроенная женщина, которая имеет ребенка возрастом до 14 лет (отец с детьми возрастом до 14 лет, любой из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет и беременная женщина) имеет право обратиться к работодателю с требованием установления для нее неполного (сокращенного) рабочего дня или неполной рабочей недели. Это право гарантирует для нее статья 93 Трудового кодекса РФ.

Чтобы реализовать такое право, работница должна обратиться с письменным заявлением к работодателю, к которому в случае необходимости стоит добавить медицинскую справку. Обязательно необходимо составить два экземпляра заявления. Это делается для того, чтобы была возможность отдать один из них работодателю, а второй (с пометкой о принятии) — оставить у себя для подтверждения, что обращение с просьбой о неполном рабочем времени действительно было совершено. В случае, если начальник отказался принимать ваше заявление, то стоит направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Что касается количества часов, на которое в будущем будет сокращен рабочий день или неделя, то этот график нужно заранее обсуждать с работодателем. Условия обязательно стоит зафиксировать в письменном виде. Лучшим решением в данном случае будет составление дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору. В этой ситуации документ также пишется в двух экземплярах, один из которых вы должны забрать у работодателя.

Возникают ситуации, когда договориться с работодателем все же не получается. В случае такого исхода не стоит самостоятельно уменьшать себе рабочий день. Если вы без согласования со своим начальником начнете это делать, появятся все основания считать такие действия дисциплинарным проступком. Поэтому, одним из самых верных и первичных решений для таких ситуаций будет обращение в профсоюзную организацию. Более кардинальными считаются методы решения проблемы с помощью государственной инспекции труда или суда.