В России предлагают ввести новый отпуск – саббатикал: за преданность компании – на отдых
Общественная организация «Отцы рядом» выступила с инициативой внедрения ежемесячного оплачиваемого отпуска для сотрудников, демонстрирующих преданность своей компании на протяжении пяти и более лет. Предложение было выдвинуто главой организации, Иваном Курбаковым. Саббатикал, или социальный отпуск, является распространенной практикой в мире и может существенно улучшить качество жизни специалистов, а также предотвратить профессиональное выгорание.
Для чего нужен месячный отпуск за лояльность к работодателю?
По мнению представителей общественности, внедрение подобной практики может оказать существенное положительное влияние на снижение уровня стресса на рабочем месте и предотвратить развитие синдрома эмоционального выгорания. Предоставление сотрудникам возможности полноценного месячного отдыха способствует их переключению, восстановлению психоэмоционального состояния.
Также читайте: Стоит ли брать отпуск в июле 2025 года? Подробный анализ выходных и выгодных дат
Согласно данным исследований ВЦИОМ и Росстата, около 65% российских работников испытывают хронический стресс на рабочем месте, что негативно отражается на их производительности и общем состоянии здоровья. Введение месячного отпуска за преданность компании может сократить затраты на выплаты по больничным листам и способствовать повышению общей производительности труда.
В контексте оттока квалифицированных кадров, особенно в IT и научных сферах, в другие страны в поисках более выгодных условий, предоставление длительного отпуска может стать стимулом для удержания ценных специалистов, предлагая им возможность перезагрузиться и реализовать личные цели, не покидая родное предприятие. Кроме того, такой отпуск открывает возможности для обучения и дополнительной занятости
Саббатикал: вдохновение из международного опыта
Концепция социального отпуска, известного как саббатикал, успешно применяется в IT-индустрии международных корпораций (например, Google, IBM), однако ее преимущества могут быть успешно реализованы в любой сфере деятельности.
Саббатикал (sabbatical) — это длительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику организацией для отдыха, восстановления сил, повышения квалификации, изучения новых технологий или занятий научной деятельностью.
Когда используется?
Обычно сотрудники компаний берут саббатикал по следующим причинам:
- желают сменить обстановку и отдохнуть от рутинной рабочей жизни;
- стремятся изучить новые направления, пройти курсы повышения квалификации или написать научную работу;
- нуждаются в перерыве для улучшения своего физического и психического здоровья;
- собираются заняться личным проектом, творчеством или волонтёрской работой.
Кто применяет?
Чаще всего право на саббатикал предоставляется сотрудникам крупных международных корпораций, университетов, научно-исследовательских институтов и государственных учреждений. Например, такие отпуска популярны в университетах США и Европы, где преподаватели регулярно получают возможность брать длительные академические отпуска каждые несколько лет для научных исследований или написания книг.
Таким образом, саббатикал представляет собой способ поддержки сотрудников в развитии карьеры и личностного роста, одновременно предоставляя организации возможность сохранить квалифицированные кадры и стимулировать инновационное мышление.
Условия предоставления отпуска
В проект включены гарантии сохранения рабочего места и возможность разделения отпуска на несколько частей. Это может положительно сказаться на демографической ситуации в стране, предоставляя работникам время для решения семейных вопросов и ухода за детьми, что особенно актуально в условиях, когда молодые люди откладывают рождение детей из-за опасений потерять работу.
Финансирование планируется осуществлять по смешанной схеме, при которой 50% оплаты отпуска берет на себя работодатель, а оставшиеся 50% могут быть компенсированы за счет налоговых вычетов. Это делает систему более устойчивой и выгодной для обеих сторон.
Внедрение месячного отпуска за преданность компании может стать значимым шагом в социальной политике государства, оказав положительное воздействие на производительность труда и снижение текучести кадров. Предложение воспринимается как движение к более гуманному управлению персоналом и поддержке семейных ценностей.
Ранее на сайте «Пронедра» писали про Отцовский отпуск с повышенным пособием – в России предложили ввести дополнительную поддержку
