31 декабря 2019 года будет сокращенный рабочий день или выходной для россиян

До Нового года еще месяц, остается время для построения праздничных планов. Законодатели еще не решили вопрос с тем, будет ли 31 декабря выходным днем. Если этого не произойдет, то для некоторых это будет последний рабочий день в году. Чего ожидать и когда готовиться к празднику.

Вторник 31 декабря может стать выходным днем

Было выдвинуто предложение Министерству труда сделать последний день года выходным. Первым с таким предложением выступил глава Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, делать этот день рабочим бессмысленно. В это время все уже заняты подготовкой к празднику, международные организации не могут работать, так как в большинстве стран этот день выходной. То есть получается, что россияне просто с утра до вечера отбывают один рабочий день, в который и делать-то ничего если невозможно, то бессмысленно. Поэтому было предложено перенести его на один из предшествующих выходных, так как устроить удлиненную рабочую неделю перед недельными каникулами будет вполне разумно.

Законодатели еще не приняли решения, поэтому 31 декабря во всех бюджетных и коммерческих учреждениях будет считаться рабочим. При этом было уточнено, что у уполномоченных представителей региональных властей никто не отнимал права утверждать этот день выходным при соблюдении заложенного ранее количества рабочих часов. Некоторые регионы так и поступили. Например, в Туле, по просьбе большинства женщин был утвержден дополнительный выходной день.

Госдума не успеет 31-е декабря сделать выходным

Госдума может не успеть принять закон, если не ускорится, так как исходя из регламента работ, у них на это может просто не хватить времени. Если 31 декабря до конца месяца не будет утвержден как государственный выходной, все работающие россияне будут трудиться в последний день года. Но существует правило, что перед праздничным днем, рабочий сокращается минимум на 1 час.  Используя эту лазейку, работодатели смогут сократить последний рабочий вторник. При этом, бюджетные организации не имеют права объявлять этот день полностью выходным, коммерческие могут объявить его выходным, оставив за сотрудниками заработную плату за этот день. Сотрудники имеют право самостоятельно брать отгул за счет отпускных дней, но работодатель может отказать им в таком отдыхе, если будет недостаточно персонала.

Можно ли отказаться от ночной смены 31 декабря

Для предприятий, которые не могут останавливать свою деятельность в ночное время, придется оставить часть рабочего персонала на ночную смену. Все, кто обязан будет работать в эту ночь, должны получить компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной премии. При этом, денежная компенсация выплачивается только по договоренности с сотрудником. Если он желает за эту ночь получить дополнительный выходной, ему обязаны его предоставить.

Работодатель не может заставить работать в эту ночь:

• подростков до 16 лет;
• беременных;
• опекунов и родителей, воспитывающих в одиночку детей до 5 лет;
• матерей детей до 3 лет;
• инвалидов;
• лиц, осуществляющих уход за больным.

При желании эти лица могут выйти на работу, но только по собственному желанию, с последующей компенсацией.