Гражданам РФ рассказали, в каких случаях можно взять деньги вместо отпуска
Заменить денежными средствами основной отпуск нельзя, но это можно сделать в отношении дополнительных дней. Можно также отозвать сотрудника из отпуска, в этом случае его оплата считается по одному из двух вариантов, — говорит управляющий партнер и руководитель налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services Павел Зюков, на которого ссылается информационное агентство «Прайм».
Когда можно взять деньги вместо отпуска
Компенсировать деньгами можно дополнительные дни отпуска, на которые имеют право педагоги, спасатели и другие работники. Журналисты pronedra.ru напоминают, что для этого нужно иметь правовое основание (например, коллективный договор), письменное заявление работника и согласие руководителя.
«Замена отпуска деньгами — это право, но не обязанность руководителя», — объяснил специалист.
Кроме того, такая замена не допускается в отношении ряда категорий работников. Речь идет о несовершеннолетних, беременных, а также лицах, занятых на вредных производствах. Основной отпуск — 28 дней в году, заменить денежными средствами не получится. Запрещается и работать, получая одновременно отпускные и заработную плату.
Если работника отозвали из отпуска по производственной необходимости, можно считать отпускные его оплатой за данный период работы. Другой вариант — сделать перерасчет в соответствии с окладом. Поскольку Трудовой кодекс не отвечает на вопрос об оплате труда отозванного из отпуска сотрудника, то судебная практика в этом отношении противоречива.
Отметим, что если у сотрудника есть вопросы к своему руководству, он имеет полное право их задать и получить ответы. Нужно указывать на свои права, приводя в пример Трудовой кодекс Российской Федерации. Если же руководство игнорирует Трудовой кодекс, можно подать в суд и переговорить с консультантами и юристами.
