МРОТ в 2021 году: какие доплаты и надбавки полагаются сотрудникам

Методики расчетов прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ) изменены в России с 2021 года.

МРОТ в России ранее устанавливали на уровне ПМ трудоспособного гражданина за второй квартал минувшего года. В 2020-м российские законодатели выступили с инициативой об установлении минимального МРОТ на уровне 42-х процентов от величины медианной зарплаты.

МРОТ в России с 1 января 2021 года

Правительственным проектом на 2021-й год предусмотрен МРОТ на уровне 12 792 рубля. Напомним, в старых правилах, регламентированных в приказе Министерства труда РФ № 542н от 28 августа 2020 года, фигурировала иная сумма – 12 392 рубля.

МРОТ по регионам России в 2021 году

Власти российских субъектов устанавливают уровни МРОТ соответствующими региональными соглашениями.

Правительства регионов разрабатывают проекты, а заключение соглашений входит в полномочия трехсторонней комиссии, ответственной за социально-трудовые отношения (первая, четвертая и шестая части статьи 133.1 ТК РФ).

Заработные платы работников российских компаний и организаций подлежат пересмотрам в тех случаях, когда повышенный МРОТ установило соответствующее региональное соглашение.

Важный момент! В процессе расчетов с сотрудниками предприятий, которые финансирует госбюджет, принимают показатель федерального уровня, а во всех остальных случаях учитывается региональный МРОТ.

Что входит в МРОТ в 2021 году: когда его учитывать, какие доплаты и надбавки предусматривает закон

Действующее в России законодательство накладывает запрет на выплаты гражданам зарплат, размеры которых ниже, чем региональный МРОТ. Последний не должен быть в свою очередь ниже федерального уровня.

Однако, все российские субъекты обладают правом на повышение минимальной планки на основании все тех же региональных соглашений. На МРОТ региона предусмотрено начисление надбавок. Этот момент регламентирован постановлением Конституционного суда №38-П, датированным 7 декабря 2017 г.

Российские работодатели обязаны отслеживать динамику повышения этого показателя и своевременно увеличивать зарплаты тем, кто получает «минималку». МРОТ учитывается как при определении окладов, так и в процессе расчетов больничных и декретных.

Исходя из минимальной зарплаты расчет производят в следующих случаях:

• на дату оформления больничного листа сотрудник обладает менее чем полугодичным страховым стажем;
• сотрудник допустил нарушения режима лечения, который предписал ему врач;
• размер среднемесячного дохода сотрудника за учетный период оказался не выше уровня МРОТ.

Минимальная оплата труда в России: какая ответственность грозит за нарушения

Российские работодатели должны помнить о том, что выплата сотрудникам зарплат ниже уровня МРОТ чревата не только административной, но и уголовной ответственностью.

За однократное нарушение ч. 6 ст. 5.27 КоАП предусматривает следующие штрафы:

• для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч руб.;
• для организаций – от 30 тысяч до 50 тысяч руб.

За повторное правонарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП предусматривает такие суммы штрафов:

• для должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч (либо дисквалификация на период от года до трех лет);
• для юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч.

Читайте также: МРОТ в России с 1 января 2021 года впервые превысит прожиточный минимум