С 1 сентября: новые правила выплат премий и зарплат по поправкам в Трудовом кодексе
С 1 сентября 2025 года в силу вступают значимые поправки в Трудовой кодекс, которые кардинально изменят подход к выплате премий и заработной платы в российских компаниях. Нововведения направлены на защиту прав работников и создание более прозрачных условий труда, что уже вызывает широкий резонанс среди экспертов и работников.
Согласно новым правилам, работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от оклада сотрудника. Это означает, что теперь премия не будет использоваться как инструмент манипуляции со стороны работодателей. Важно отметить, что такие изменения являются ответом на ранее распространённую практику, когда компании устанавливали низкие оклады и формировали основную часть дохода работников именно за счёт премий.
Премии в контексте Трудового кодекса, что меняется?
Как поясняет юрист Елена Кузнецова, новая норма в Трудовом кодексе требует от работодателей четкого документирования условий премирования. В коллективных договорах теперь должны быть указаны виды премий, их размеры и условия выплаты. Это позволит избежать ситуации, когда работодатель, пользуясь неопределённостью, мог произвольно изменять размер премий, оставляя сотрудников в неведении.
Читайте также: Новая система поддержки пенсионеров в России: ранний выход на пенсию за особый трудовой стаж в 15 лет
Такой подход имеет свои преимущества. Во-первых, он способствует искоренению порочной практики, когда работодатель мог угрожать лишением премии за малейшие нарушения или за отказ выполнять сверхнормативные задания. С введением новых правил, работники могут рассчитывать на более стабильный доход, что особенно важно в условиях экономической нестабильности.
Как Трудовой кодекс меняет корпоративную культуру
Изменения в Трудовом кодексе также укрепляют корпоративную культуру и повышают доверие между работодателями и работниками. HR-эксперт Татьяна Клименко отмечает, что стандартизация процессов премирования позволит снизить уровень конфликтов и улучшить атмосферу в коллективе. Работники будут чувствовать себя более защищёнными, а работодатели, в свою очередь, смогут избежать ненужных споров.
Согласно новым правилам, лишить сотрудника премии можно будет только при наличии серьёзных нарушений. Таким образом, работодатель должен будет доказать факт нарушения, что добавляет дополнительный уровень защиты прав работников. Это нововведение делает трудовые отношения более прозрачными, а также обеспечивает работникам большую стабильность в их доходах.
Что значит эти изменения для бизнеса и работников?
С точки зрения бизнеса, новые поправки в Трудовой кодекс могут потребовать пересмотра подходов к системе мотивации сотрудников. Работодатели должны будут адаптировать свои внутренние процессы, что может привести к необходимости пересмотра структуры зарплат и премий. Однако, как подчеркивают эксперты, это также открывает возможности для создания более справедливых и эффективных систем вознаграждения.
Работники, в свою очередь, могут рассчитывать на более предсказуемые условия труда и дохода. В условиях растущей инфляции и экономической неопределённости такие изменения могут стать важным шагом к улучшению качества жизни работников.
Ранее на сайте «Пронедра» писали Борьба с задержками зарплат: новые изменения в Трудовом кодексе
