Борьба с задержками зарплат: новые изменения в Трудовом кодексе
К февралю 2024 года задолженность по зарплате и отпускным в России достигла более 300 миллионов рублей, согласно данным Росстата. Опросы свидетельствуют, что лишь 25% россиян избежали задержек выплат. В ответ на это правительство предприняло шаги для решения проблемы, сообщают журналисты сайта pronedra.ru.
Что делать, если задержали зарплату
Источник фото Известия
Принятые изменения в Трудовой кодекс РФ предусматривают обязанность работодателей уплачивать задолженности с процентами в случае задержек. Проценты начисляются со следующего дня после даты, когда выплаты должны были быть осуществлены. Важно отметить, что проценты не могут быть ниже определенного уровня, составляющего 1/150 долю ключевой ставки Центробанка.
Эксперты подчеркивают, что причины задержек могут быть связаны не только с действиями работодателей, но и с банками. Однако в случае конфликта сотрудники теперь могут рассчитывать на компенсацию, если их права признаны судом.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова уточнила, что размер компенсации исчисляется из невыплаченных денежных сумм с первого дня просрочки. Тем не менее для получения компенсации необходимо, чтобы решение суда о признании прав работника вступило в законную силу.
Николай Кривозерцев из центра по ESG-трансформации «Деловой России» советует разбираться в причинах задержек и рекомендует учитывать возможные форс-мажоры, такие как технические сбои в банковской системе.
В законодательном поле
Источник фото ТАСС
Существующие проблемы с электронными задержками не получили комментариев от Роструда и Минтруда. Однако Торгово-промышленная палата (ТПП) РФ подчеркнула, что регулирование этого вопроса может быть достигнуто через законодательство, устанавливающее сроки перечисления зарплаты на банковские карты и штрафы за их нарушение.
Недочеты в оплате труда, включая задержки зарплаты, по-прежнему актуальны. Работники теперь обладают законным правом требовать компенсацию за нарушения, такие как неиндексированная заработная плата и неправомерное снижение премии. С января 2024 года в этот перечень входит и случай восстановления после незаконного увольнения с оплатой вынужденного прогула.
Новые изменения в Трудовом кодексе призваны обеспечить справедливость и защиту прав работников, создавая более жесткие меры противодействия задержкам в выплатах.
Что делать работникам?
Источник фото: kleo.ru
Задержки заработной платы, хоть и становятся редким явлением, всё ещё остаются актуальной проблемой в нашей стране, особенно в производственных и строительных компаниях, как рассказывает генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев.
Он выделяет три основные причины задержек: кассовый разрыв, осознанная задержка руководства и долгий бюрократический аппарат. Кондратьев также подчеркивает, что задержка на две недели может быть допустимой в разовых ситуациях, но месяц и более — грубое нарушение.
Чтобы эффективно решить ситуацию, необходимо понять причины задержек. Если это является нормой для компании, работникам следует оценить, стоит ли продолжать работу в таких условиях или лучше уйти. Эксперты советуют обсудить сроки с руководством в случае разовой проблемы и рассматривать уход из компании в случае регулярных задержек.
Решение через суд
Адвокат Екатерина Тютюнникова подчеркивает, что важно сохранять документы о трудовых отношениях и вести переписку с работодателем. Она также отмечает, что наличие службы, разрешающей конфликты в компании, может существенно снизить число судебных споров.
С учетом текущего моратория на инспекционные проверки эксперты рекомендуют немедленно обращаться в суд для решения конфликтов. Важно помнить, что обе стороны заинтересованы в минимизации конфликтов, и регулирование проблем на уровне компании может быть наилучшим решением для всех.
