Список профессий в зоне риска – план действий, как не стать жертвой осенних сокращений
В Сети представили план действий, как не стать жертвой осенних сокращений, вместе со списком профессий в зоне риска. В сфере занятости России ожидается новая волна оптимизаций. Согласно свежему исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», каждый десятый работодатель планирует пойти на сокращение персонала, сообщает life.ru.
Доля компаний, готовых расстаться с частью сотрудников, достигла 12%. Это на 4 процентных пункта выше показателя конца прошлого года. Количество организаций, заявивших о намерении расширять штат, уменьшилось почти вдвое.
Угроза осенних сокращений – профессии в зоне риска
Основные риски затрагивают строительную отрасль. Высокие ипотечные ставки резко снизили спрос на жилье, что напрямую отражается на занятости в секторе. Под ударом оказываются и компании, работающие в сфере консалтинга, B2B-услуг, а также капиталоемкие и циклические направления, включая машиностроение и добычу сырья.
Читайте по теме: массовые увольнения в Шереметьево: почему крупнейший аэропорт России столкнулся с кадровым кризисом?
Не минует сокращений и сфера информационных технологий. Наиболее уязвимыми становятся специалисты начального уровня, которых нанимали в большом количестве несколько лет назад. Кроме того, риск затрагивает маркетологов, административный персонал и работников, занятых рутинными задачами. Параллельно в корпоративные процессы активно внедряются решения на базе искусственного интеллекта, способные заменить часть сотрудников, выполняющих однотипные операции. В результате именно младшие и временные сотрудники первыми попадают под сокращение.
Тем не менее картина не выглядит исключительно негативной. Более 60% работодателей заявляют о намерении увеличить количество сотрудников. Это означает, что, несмотря на точечные увольнения, спрос на квалифицированные кадры сохраняется. Компании заинтересованы в специалистах, приносящих прямую бизнес-ценность, особенно в области цифровых технологий, аналитики и автоматизации.
Причины риска осенних сокращений – как не стать жертвой
Эксперты связывают текущие процессы с замедлением экономики и падением объемов производства. Подобные меры считают стандартной практикой: работодатели периодически пересматривают штатное расписание, убирая устаревшие или избыточные позиции. При этом часть специалистов отмечает, что компании слишком долго откладывали оптимизацию, ожидая улучшения ситуации.
Важный аспект в этой стратегии — сохранение мотивации ключевых кадров. Сокращения позволяют работодателям перераспределить средства и увеличить зарплаты наиболее опытным сотрудникам хотя бы на уровне инфляции, чтобы удержать их в условиях усиливающейся конкуренции.
Для самих работников эксперты советуют сосредоточиться на повышении квалификации и освоении новых технологий, востребованных бизнесом. Кроме того, важным становится расширение профессиональных контактов и готовность к гибким форматам занятости. Такой подход повышает мобильность на рынке труда и снижает вероятность оказаться под сокращением.
В случае сокращения важно помнить: права сотрудников четко закреплены в трудовом законодательстве, и от их соблюдения зависит размер положенных выплат. Юристы напоминают, что согласие на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон часто лишает работника предусмотренных компенсаций. При официальном сокращении работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок минимум на два месяца, а при невозможности быстро трудоустроиться выплаты могут продлиться.
Особое внимание стоит уделять документам, которые предлагают подписать при увольнении. Работодатель обязан строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, поэтому при любых сомнениях лучше проконсультироваться со специалистами, чтобы исключить риск потери законных гарантий.
План действий при сокращении
Наиболее уязвимыми становятся сотрудники, чья деятельность не приносит прямой прибыли. Речь идет о младших инженерах, административных работниках и тех, чьи обязанности сводятся к рутинным операциям или документообороту. Все чаще такие процессы заменяются автоматизированными решениями, что ускоряет сокращения в данных категориях.
Для тех, кто уже столкнулся с потерей работы, специалисты советуют действовать обдуманно. Прежде чем приступать к поискам, полезно взять паузу, чтобы избежать выгорания. После этого важно максимально задействовать личные связи, рекомендации бывших коллег и знакомых. Не стоит забывать и о резюме: его необходимо обновить, адаптировать под текущие требования рынка и убедиться, что структура и описание опыта понятны работодателю.
Кроме того, эксперты рекомендуют заранее определить свои приоритеты: желаемый уровень зарплаты, график, формат занятости и перечень задач. Такой подход позволяет сузить круг поиска и сосредоточиться на действительно подходящих предложениях. При этом поиск не стоит ограничивать классическими сайтами вакансий — все больше работодателей публикуют предложения в профессиональных сообществах и социальных сетях, включая Telegram-каналы.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, кого ждет волна увольнений: эксперт выделяет пострадавшую индустрию
