Вернут ли распределение и обязательную отработку для студентов-бюджетников
Идея вернуть систему распределения выпускников вузов, которая была распространена в советское время, снова обсуждается в Государственной думе. Однако вопрос остается сложным и требует тщательной проработки. В чем основные трудности и почему до сих пор нет окончательного решения? Подробности в материале портала pronedra.ru.
Аргументы за возвращение распределения
Россияне, кто получал образование в советской системе считают, что распределение было простой и эффективной мерой. В Советском Союзе выпускники вузов отправлялись работать в различные регионы страны, решая проблему нехватки кадров в сельской местности и малых городах. Молодые специалисты отрабатывали три года, а затем могли свободно выбирать место работы.
Сейчас же ситуация другая: студенты, обучившиеся на бюджетных местах, часто не работают по специальности. Учителя становятся менеджерами, а выпускники медицинских вузов предпочитают частные клиники государственным поликлиникам. Это создает дефицит квалифицированных специалистов в государственном секторе.
Поддержка общественности
Идея распределения пользуется поддержкой среди населения. Согласно майскому исследованию портала Superjob, 65% опрошенных выступают за возврат системы распределения, а среди родителей старшеклассников этот показатель достигает 72%. Однако среди студентов поддержка значительно ниже — всего 39%.
В прошлом году Госсовет Татарстана предложил законопроект о введении обязательного распределения на три года с возможностью отказаться от него, возместив государству затраты на обучение. Законопроект прошел несколько комиссий в Госдуме, но был отправлен на доработку.
Проблемы и возражения
Основные возражения против введения системы распределения связаны с правовыми и практическими аспектами. Инициатива противоречит Конституции, так как ограничивает общедоступность образования и права на свободный труд и передвижение.
Также возникают вопросы о том, куда распределять выпускников. В условиях рыночной экономики сложно обеспечить достаточное количество рабочих мест в государственном секторе. Если распределять выпускников в частные компании, то возникает вопрос, насколько это оправдано с точки зрения государственных расходов.
Кроме того, работодатели могут не захотеть брать на работу молодых специалистов без опыта и с низкой мотивацией. Представьте, что ваш ребенок с детства занимался физикой, поступил в престижный технический вуз, а затем его распределяют на работу в глубинку, где условия труда оставляют желать лучшего. Это может негативно сказаться на его профессиональном росте.
Медицинская сфера как приоритет
Источник фото: radio1.ru
Несмотря на все сложности, распределение может быть особенно полезно для студентов медицинских вузов. Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила о необходимости введения обязательной трехлетней отработки для выпускников медицинских вузов в государственных учреждениях. Государство тратит значительные средства на подготовку врачей, и кадровая нехватка в этой сфере остается острой проблемой.
Министерство здравоохранения предложило ужесточить санкции за невыполнение обязательств по целевым договорам, которые заключаются с медицинскими учреждениями. Такой подход позволяет абитуриентам поступать в вузы на более выгодных условиях, но обязывает их отработать по специальности определенное время.
Гарантированное трудоустройство
Министр науки и высшего образования Валерий Фальков на «правительственном часе» в Госдуме поддержал идею распределения как системы гарантированного трудоустройства для выпускников бюджетных мест. По его мнению, на рынке труда существует дефицит кадров, и такая система поможет исправить диспропорции. Однако министр подчеркнул, что система должна быть основана на стимулировании, а не на принуждении.
Одним из механизмов новой системы Фальков назвал «привязку» статуса молодого специалиста к факту трудоустройства по специальности. Привилегии, предоставляемые молодым специалистам, могут стать дополнительным стимулом для выпускников вузов.
Вопрос о возвращении распределения для студентов-бюджетников остается открытым. Несмотря на поддержку общественности и необходимость решения кадровых проблем, инициатива сталкивается с правовыми и практическими трудностями. Будущее системы распределения будет зависеть от того, насколько удастся учесть все нюансы и разработать сбалансированную и справедливую модель.
