Выплаты при сокращении работника в 2018 году предоставляют работодатели согласно Трудовой кодекс

12:42, 10 Фев, 2018
Марина Онегина

Сегодня из-за кризиса в российской экономике в ряде организаций происходят сокращения. В 2018 году уволенным работникам положены выплаты согласно Трудовому кодексу. Соответствующие изменения внесены в законодательство с целью защиты прав граждан. Также, прежде чем сократить сотрудника, работодатели обязаны предложить ему или переход на неполную занятость, или иную должность.

Сокращение является увольнением граждан из-за снижения численности штата. Сегодня им уже никого не удивить. Однако при сокращении иногда нарушаются права работников, потому в 2018 году в Трудовой кодекс внесли некие изменения.

В российском законодательстве не прописаны причины сокращения, вследствие чего для организаций – это индивидуальная мера. Работодатели могут сократить работников по таким причинам:

  • ухудшилось финансовое положение предприятия;
  • экономическая обстановка в стране не стабильная;
  • предприятие подвергается реорганизации;
  • кризис в экономической сфере.

Согласно ст. 178 ТК России, работнику, попавшему под сокращение, полагаются выплаты, выходное пособие в размере его средней зарплаты. Выплату предоставляют в течение двух месяцев. Если за месяц до сокращения сотрудник не смог найти другую работу, работодатель должен выплатить ему еще одну заработную плату. Если сокращаемый сотрудник стал на учет в Центр занятости, но не смог найти иную работу, то он может получить выплату и за третий месяц.

Сокращение некоторых граждан является незаконным

Не каждого работника можно уволить в рамках сокращения. Так, под увольнение не попадают:

  • мамы-одиночки или иные лица, которые воспитываются ребенка до 14 лет;
  • мамы, воспитывающие детей до 3 лет;
  • женщины в положении;
  • одинокие мамы, ухаживающие за ребенком до 18 лет с ограниченными возможностями;
  • единственные кормильцы ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • многодетные работники, при этом самому маленькому ребенку должно быть меньше 3 лет;
  • женщины в декрете;
  • работники, имеющие производственные травмы;
  • инвалиды войны, «Герои СССР», «Герои России», «Кавалеры Ордена Славы»;
  • пострадавшие при ЧАЭС или при Семипалатинских испытаниях;
  • сотрудники, проходящие повышение квалификации.

Для получения выплаты при сокращении работником должны быть предоставлены такие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
  • заявление на получение выплаты.

Поделитесь этой новостью