Выплаты при сокращении работника в 2018 году предоставляют работодатели согласно Трудовой кодекс

Сегодня из-за кризиса в российской экономике в ряде организаций происходят сокращения. В 2018 году уволенным работникам положены выплаты согласно Трудовому кодексу. Соответствующие изменения внесены в законодательство с целью защиты прав граждан. Также, прежде чем сократить сотрудника, работодатели обязаны предложить ему или переход на неполную занятость, или иную должность.

Сокращение является увольнением граждан из-за снижения численности штата. Сегодня им уже никого не удивить. Однако при сокращении иногда нарушаются права работников, потому в 2018 году в Трудовой кодекс внесли некие изменения.

В российском законодательстве не прописаны причины сокращения, вследствие чего для организаций – это индивидуальная мера. Работодатели могут сократить работников по таким причинам:

• ухудшилось финансовое положение предприятия;
• экономическая обстановка в стране не стабильная;
• предприятие подвергается реорганизации;
• кризис в экономической сфере.

Согласно ст. 178 ТК России, работнику, попавшему под сокращение, полагаются выплаты, выходное пособие в размере его средней зарплаты. Выплату предоставляют в течение двух месяцев. Если за месяц до сокращения сотрудник не смог найти другую работу, работодатель должен выплатить ему еще одну заработную плату. Если сокращаемый сотрудник стал на учет в Центр занятости, но не смог найти иную работу, то он может получить выплату и за третий месяц.

Сокращение некоторых граждан является незаконным

Не каждого работника можно уволить в рамках сокращения. Так, под увольнение не попадают:

• мамы-одиночки или иные лица, которые воспитываются ребенка до 14 лет;
• мамы, воспитывающие детей до 3 лет;
• женщины в положении;
• одинокие мамы, ухаживающие за ребенком до 18 лет с ограниченными возможностями;
• единственные кормильцы ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• многодетные работники, при этом самому маленькому ребенку должно быть меньше 3 лет;
• женщины в декрете;
• работники, имеющие производственные травмы;
• инвалиды войны, «Герои СССР», «Герои России», «Кавалеры Ордена Славы»;
• пострадавшие при ЧАЭС или при Семипалатинских испытаниях;
• сотрудники, проходящие повышение квалификации.

Для получения выплаты при сокращении работником должны быть предоставлены такие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
• заявление на получение выплаты.