Зарплаты вырастут с 1 сентября – как изменения в законах скажутся на доходе работников
С 1 сентября зарплаты повысят, так как меняются некоторые законы. Эксперты объяснили, как это скажется на доходе работников. Нововведения нацелены на повышение прозрачности выплат и усиление гарантий для сотрудников, сообщает life.ru.
Власти пересмотрят подход к расчету среднего заработка, премий и оформлению служебных поездок. Также будет проще вернуть рабочие затраты.
Как повысят зарплаты с 1 сентября
Правила расчета среднего заработка расширяют базу для начислений. В учет включаются все доплаты и надбавки, вроде сверхурочных, компенсации «за вредность» и районных коэффициентов. За счет этого вырастут отпускные, больничные, суммы, начисляемые при командировках, а также иные выплаты, зависящие от среднего заработка.
Читайте по теме: в России медикам собираются платить по-новому: как будут начислять зарплату врачам, по какой формуле
Блок о премировании усиливает защиту доходов. Поправки в Трудовой кодекс ограничивают снижение премий значением не выше 20% от зарплаты. Премиальная система должна быть детально закреплена в коллективных договорах: виды поощрений, размер, сроки и условия выплат фиксируются заранее, что делает порядок начислений предсказуемым для персонала.
Как изменение законов скажется на работниках
Отдельное внимание — практике подмены части оклада премией. Ранее многие компании формировали доход за счет ежемесячных премий, оставляя оклад на минимальном уровне и создавая риск внезапной невыплаты значимой доли заработка. После вступления поправок в силу гарантированный доход сотрудников в ряде организаций способен прибавить 50–70%. Именно такой объем нередко приходился на переменную премиальную часть.
Меняются правила командировок. Единственным основанием признается приказ или распоряжение работодателя, иные форматы больше не действуют. Норма распространяется и на дистанционных сотрудников: если в трудовом договоре указан иной населенный пункт, поездка в основной офис относится к командировке со всеми положенными выплатами. Пример: специалист работает в Самаре, офис расположен в Москве — визит в столицу оформляется как командировка.
Новые условия рабочих поездок с 1 сентября
Вводится понятие «проездные документы» — любые подтверждения маршрута и трат: билеты, чеки с АЗС, квитанции за платные дороги или парковки. Это особенно важно для тех, кто использует личный либо корпоративный автомобиль. При отсутствии проездных документов расходы на топливо и передвижение не компенсируются.
Процедура возмещения затрат упрощается. Дополнительное разовое разрешение больше не требуется: достаточно, чтобы руководитель был заранее уведомлен о поездке и дал согласие. В совокупности изменения повышают предсказуемость и справедливость расчетов, укрепляют социальные гарантии и делают систему оплаты труда более устойчивой для работников.
Ранее на «Пронедра» писали, что государственные служащие на подъеме: ожидается увеличение зарплат для бюджетников в осенний период
