Изменения в трудовое законодательство внесены с 10 января

С первого января текущего года МРОТ в России будет составлять восемьдесят пять процентов от прожиточного минимума для трудоспособного населения (сумма будет рассчитываться от суммы 11 163 рубля).

На первое января следующего года запланировано повышение МРОТ до ста процентов от уровня прожиточного минимума.

Стоит отметить, что изменения в трудовом кодексе за 2018 год коснулись и индексации зарплат. Относительно нововведений –  повышение заработных плат будет проведено на четыре процента. Стоит отметить, что зарплата повысится даже у работников коммерческих организаций. Индексация начала свое действие с первого января текущего года. Также в текущем году в трудовой кодекс ввели обязательство для работодателей – они обязаны проводить повышение заработных плат своих сотрудников как минимум раз в год, не реже. При этом величина индексации должна быть не менее уровня инфляции в регионе, в котором располагается предприятие. До этого в обязательном порядке индексировались только государственные зарплаты.

Относительно сверхурочных и работы в выходные дни (по просьбе управляющих и по предоставлению соответствующего приказа) – они оплачиваются двойным окладом. Это касается и командировок.

Относительно трудовых проверок в текущем году тоже были внесены коррективы. С первого июля все плановые трудовые проверки будут проводить в соответствии со специальными проверочными листами, которые уже утвердили приказом Роструда. В данном проверочном листе содержится сто семь страниц, на которых расписаны нормы ТК РФ и меры реагирования в период определения инспекторами нарушений. На первом листе отображена информация относительно оформления при приеме на должность. Теперь можно узнать, когда будет плановая  трудовая проверка, и сколько их намечается за год – эта информация доступна на сайте Роструда.

Изменений в трудовом кодексе на 2018 год много, рекомендуем открыть ТК РФ и изучить все досконально.