Компенсации на равных: в Госдуме предложили пересмотреть оплату труда в выходные
В Государственную думу внесён законопроект, который может изменить правила оплаты труда россиян за работу в выходные и праздничные дни. Инициатива фракции «Справедливая Россия – За правду» направлена на устранение существующего в Трудовом кодексе перекоса, когда труд в нерабочее время оплачивается по менее выгодной для работника схеме.
Как подчёркивается в пояснительной записке к документу, парламентарии предлагают уравнять в правах работников, выходящих на смену в праздники и выходные, с теми, кто привлекается к сверхурочной работе. Речь идёт о включении в расчёт оплаты не только оклада, но также компенсационных и стимулирующих выплат — премий, надбавок за выслугу лет, сложность труда, ночные часы и прочее.
«Предлагается распространить на оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни порядок, установленный для сверхурочных работ, включающий обязательный учет компенсационных и стимулирующих выплат», —
говорится в документе, размещённом в думской базе.
Закон и действительность: в чём разница?
Сегодня статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается с учётом не только оклада, но и всех положенных надбавок. А вот работа в выходные и праздничные дни — согласно статье 153 — оплачивается исключительно из расчёта должностного оклада или тарифной ставки, без учета дополнительных выплат.
По мнению авторов инициативы, такое положение вещей приводит к искажению трудовой практики. Работодателям зачастую выгоднее направить сотрудника на смену в выходной, чем оформлять переработку по графику, ведь это экономически менее затратно.
Однако для работников это означает недополученные деньги за более тяжёлый режим труда.
Справедливость и мотивация
«Работа в выходные и праздники объективно более обременительна для человека, чем обычная смена. Люди лишаются отдыха, общения с семьей, восстанавливающего сна», —
отмечают авторы проекта.
Кроме того, инициаторы указывают, что в условиях острого кадрового дефицита такая несправедливость в оплате труда снижает мотивацию работников и может вызывать социальную напряженность в коллективах.
Особенно актуально это для сфер с повышенной нагрузкой: здравоохранения, промышленности, транспорта, торговли, где работа в праздники — это не исключение, а правило.
Как это изменит жизнь работников?
Если проект будет принят, сотрудники, работающие в праздничные и выходные дни, смогут рассчитывать на более высокую оплату. Это коснётся всех категорий персонала, независимо от формы собственности предприятия.
По расчётам экспертов, для отдельных работников повышение может составить от 15 до 30% к текущим выплатам за выходные смены, особенно если в базовой зарплате предусмотрены значительные надбавки.
Однако работодателям это грозит увеличением фондов оплаты труда и, возможно, пересмотром графиков работы. Бизнес-сообщества, скорее всего, отреагируют на законопроект не слишком радушно — это дополнительные расходы, особенно в условиях экономической нестабильности.
Что дальше?
Документ направлен на рассмотрение профильного комитета и может пройти первое чтение уже в ближайшие недели. Если инициатива будет поддержана парламентом, соответствующие изменения в Трудовой кодекс вступят в силу после одобрения Советом Федерации и подписания президентом.
Таким образом, Россия сделает ещё один шаг к более справедливой системе оплаты труда, где каждый час работы, независимо от календарной даты, будет оцениваться по достоинству.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что День крещения Руси предложили сделать официальным праздником
