Нейросети нужны – без умения работать с новыми технологиями на работу не возьмут
Россиян предупредили, что без умения работать с нейросетями на работу не возьмут. Компании на фоне дефицита кадров всё активнее инвестируют в развитие персонала, делая ставку на обучение и переподготовку. Одним из главных направлений остаётся освоение цифровых навыков. В ближайшем будущем ключевой компетенцией может стать нейрограмотность — способность эффективно работать с инструментами искусственного интеллекта, сообщает rg.ru.
Знание нейросетей станет обязательным
По оценке экспертов, за зиму 2025 г. количество вакансий, предполагающих переобучение, увеличилось в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Все чаще работодатели не просто нанимают извне, а используют внутренние ресурсы, продвигая действующих сотрудников на новые позиции. Такая модель известна на рынке как «тихий наем» — она позволяет одновременно сохранять ценные кадры и развивать компетенции внутри компании без существенного увеличения фонда оплаты труда.
Читайте по теме: как выгодно уволиться – советы работающим пенсионерам
Переход от единичных ИИ-инициатив к системному использованию технологий становится заметной тенденцией. Компании всё чаще внедряют инструменты на основе машинного обучения, нейросетей и технологий обработки естественного языка. При этом всё больше требуется специалистов, способных адаптировать решения под специфику бизнеса, а не просто запускать готовые модели. В результате нейрограмотность постепенно переходит из разряда полезных умений в обязательное требование.
Наиболее востребованными остаются образовательные программы по разработке, кибербезопасности, работе с данными и цифровыми продуктами. По мнению экспертов, цифровизация бизнеса уже давно перестала быть трендом и стала необходимостью — в каждой отрасли требуются сотрудники, способные создавать и поддерживать цифровые решения.
Найти работу с обычным бизнес-образование станет сложнее
В то же время интерес к традиционному бизнес-образованию снижается. Как отмечают консультанты, программы MBA актуальны лишь для узкого круга топ-менеджеров, да и то не всегда играют решающую роль при найме. Для российских компаний инвестиции в подобное обучение скорее исключение, чем правило. Если раньше оплата MBA-сертификатов была возможна, особенно в международных структурах, сегодня такие случаи крайне редки.
Схожая ситуация наблюдается и в отношении академических степеней. Повышенный интерес к магистратуре сохраняется лишь в научно-исследовательских и инженерных направлениях, особенно если речь идет о вузах-лидерах. При этом наличие степени ещё не гарантирует наличия нужных навыков, а лишь может служить косвенным индикатором уровня подготовки кандидата.
В условиях усиливающейся конкуренции за квалифицированных специалистов компании всё чаще рассматривают обучение как стратегический инструмент не только развития, но и удержания персонала.
Ранее на «Пронедра» писали про ИИ во врачи – российская нейросеть впервые прошла экзамен для медиков
