Рост задолженности по зарплате: причины, последствия и возможные решения
Тревожная статистика свидетельствует о том, что объем просроченной задолженности по зарплате в России второй год подряд продолжает расти. В 2023 году общий рост составил 43,5 %, достигнув 508 млн рублей. Однако в 2024 году ситуация ухудшилась еще сильнее: к февралю сумма задолженности увеличилась более чем в два раза и составила 1,2 млрд рублей. Особенно остро проблема проявляется в отдельных секторах: в строительстве долги выросли в 13 раз, в производстве компьютеров — в 3,3 раза, на транспорте — на 56 %.
Объективные причины или недобросовестность работодателей?
Безусловно, у увеличения долгов по зарплате есть объективные экономические причины. Однако нельзя исключать и фактор недобросовестности со стороны работодателей, которые находят способы использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.
Строительная отрасль переживает трудности, связанные со сворачиванием программы льготной ипотеки. Более половины новостроек остаются нереализованными, а высокая ключевая ставка затрудняет кредитование. В результате застройщики испытывают дефицит оборотных средств, что приводит к задержкам выплат рабочим.
Производство компьютеров оказалось под санкционным давлением, что усугубило проблемы с поставками комплектующих. Это неизбежно сказалось на темпах производства и уровне доходов компаний.
Транспортная отрасль, напротив, столкнулась с нехваткой кадров. Рост зарплат на фоне кадрового дефицита в прошлом году составил 50 %, однако сами компании не стали зарабатывать в полтора раза больше. Это и привело к образованию задолженности.
Другие экономические факторы
Одной из ключевых причин нарастающего кризиса с зарплатами является задержка платежей по поставкам. Особенно остро проблема проявляется в экспортно-импортных операциях, где нарушения в расчетах стали массовыми. Важную роль играет и ситуация с корпоративным кредитованием. Высокие ставки (до 30 %) делают заемные средства недоступными для большинства предприятий. В результате компании вынуждены сокращать производство, а вместо инвестиций в развитие предпочитают хранить деньги на депозитах, получая доход в районе 20 % годовых.
Другой тревожной тенденцией становится перевод работников на самозанятость или заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Такой подход позволяет работодателям не нести ответственность за задержки выплат, так как сроки выплат в договорах могут быть весьма гибкими. Кроме того, средства, предназначенные для зарплат, могут использоваться в краткосрочных депозитах («овернайт»), как это практиковалось в 1990-е годы.
Закон и реальная практика
Формально задержка зарплаты является серьезным нарушением и грозит работодателям административными, а при систематических нарушениях и уголовными санкциями. Однако на практике уголовные дела возбуждаются крайне редко — менее 1 % от всех официально зафиксированных случаев задержек.
Работники, столкнувшиеся с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, имеют право приостановить работу до момента полного расчета. Также предусмотрена компенсация за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Однако получение этой компенсации требует обращения в суд, что далеко не всегда приводит к быстрому и справедливому результату.
Жалобы в Роструд также не всегда эффективны, особенно если трудовой договор составлен в пользу работодателя. В частности, закон требует фиксировать две даты выплат зарплаты в месяц, но эти даты могут быть прописаны не в индивидуальном трудовом договоре, а в коллективном соглашении, которого у многих работников просто нет.
Перспективы и возможные решения
Хотя в процентном отношении общий объем задолженности пока не выглядит критическим (около 1 % от фонда оплаты труда), тенденция настораживает. Особенно учитывая, что работники становятся жертвами не только прямых задержек, но и более «изощренных» способов экономии со стороны работодателей.
Снижение задолженности возможно при условии:
- Смягчения кредитной политики — снижение ставки по корпоративным кредитам позволит предприятиям поддерживать оборотные средства и обеспечивать своевременную выплату зарплат.
- Ужесточения контроля за выплатами — увеличение числа проверок Роструда и усиление ответственности за задержки.
- Обязательного закрепления сроков выплат в индивидуальных трудовых договорах — это сократит возможность для манипуляций.
- Развития механизмов оперативного взыскания долгов — ускорение судебных процедур и упрощение системы компенсаций за задержки выплат.
С учетом текущей ситуации рынок труда в России начинает испытывать признаки охлаждения, что может привести к росту конкуренции среди работников. Это увеличивает риски увеличения задолженности по зарплатам. Вопрос защиты трудовых прав становится особенно актуальным и требует новых законодательных решений.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что в Ульяновске повышают зарплату всем медработникам: в регионе заботятся о своих специалистах, которые спасают жизни
