Уберут ли ежемесячную премию бюджетникам в 2018 году?

Важным ресурсом каждого предприятия и организации являются его сотрудники. Эффективная трудовая отдача персонала обеспечивает его успех.

Поэтому главная задача руководства организации заключена в рациональном использовании имеющихся кадров. Но это практически невозможно, если сотрудник не мотивирован для качественного выполнения своих обязанностей. Для этого используют стимулирующие доплаты.

Что же относится к стимулирующим выплатам? И какими они будут в 2018 году? Для стимулирования труда существуют несколько выплат: премиальные, доплаты и надбавки, а также вознаграждения. Все они предусмотрены за качественное выполнение своих должностных обязанностей. Так, премиальные делятся на два типа – единовременные и регулярные. Первый тип устанавливается непосредственно руководителем и предоставляется конкретному человеку за особые заслуги. Регулярные же существуют как часть системы оплаты труда и зависят от оклада или тарифной ставки сотрудника.

Доплаты и надбавки могут быть установлены непосредственно нанимателем за профессиональные качества или мастерство сотрудника. Также их начисление может быть установлено на законодательном уровне, например, за выслугу лет или ученую степень. Наличие и размер вознаграждения устанавливается работодателем. Подобная выплата может быть приурочена к профессиональному празднику или другому знаковому событию. В разряд вознаграждений можно отнести «тринадцатую зарплату».

Для работников бюджетной сферы в 2018 году предусмотрены поощрительные выплаты. На их получение имеет право каждый сотрудник: и тот, кто числится в штате на постоянной основе, и работающий по совместительству. Конечно же, в каждой организации они отличаются по размеру.

Важная роль в стимулировании труда отводится разовым премиям. Они начисляются сотруднику при достижении особенных результатов. Расчет вознаграждения основывается на экономических показателях бюджетной организации, и его величина носит строго индивидуальный характер. Каждый руководитель при формировании системы стимулирующих выплат берет за основу приказы профильных министерств и ведомств государства.

В зависимости от особенностей бюджетной организации, формируются собственные критерии для начисления стимулирующих доплат. Также стоит отметить, что все надбавки к заработной плате, предусмотренные коллективным договором или другими нормативными актами, могут быть снижены или вовсе отменены в 2018 году. Все эти моменты обязательно оговариваются с работодателем.