В РФ рекордно подняли размер пособий по уходу за ребенком: что изменилось
Размер выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет увеличен. Максимальная сумма страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет повышена, — об этом сообщает портал «Курьер.Среда».
В России рекордно подняли размер пособий по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется до 3 лет ребенка, а пособие выплачивается до полутора лет, — передаёт pronedra.ru.
С 1 февраля 2023 года минимальная сумма пособия составляет 8 591,47 рубля (с учетом районного коэффициента), а максимальная сумма составляет 33 282 рубля.
В 2024 году она составит 49 000 рублей, а в 2025 году — 66 000 рублей. Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил об этом на коллегии министерства 19 мая. Он также отметил, что система социального фонда начала функционировать с 1 января 2023 года, позволяя гражданам получать все федеральные меры поддержки через одно окно.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», рассказала «Известиям» о выплатах и правах будущих мам. Во время декретного отпуска полагается пособие по беременности и родам, которое выплачивается однократно в течение 140 дней и рассчитывается на основе 100% среднего заработка за последние два года.
Также предусмотрена одноразовая выплата при рождении ребенка.
Как выгодно уйти в декретный отпуск
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», поделилась информацией о том, когда необходимо уходить в декретный отпуск, какие выплаты полагаются и как их получить.
Согласно словам эксперта, декретный отпуск состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком.
«Сначала женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Стандартный период такого отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Его продолжительность может варьироваться, например, в случае многоплодной беременности количество дней отдыха будет больше. Если у женщины есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, она может начать отпуск и ранее. Врач определяет дату начала больничного листа, а дату начала декретного отпуска выбирает сама сотрудница», — сообщила Санина.
Если у женщины нет проблем со здоровьем и самочувствием, ее отпуск по беременности и родам может начаться позже, чем указано в больничном листе, отметила специалист.
«Многие будущие мамы работают практически до самих родов и получают зарплату за этот период. Пособие будет выплачиваться с первых дней начала отпуска. Однако во время нахождения в декретном отпуске нельзя работать. Женщина не может одновременно получать пособие и зарплату, даже при условии неполного рабочего дня», — добавила она.
Санина рассказала, что будущим мамам положены несколько выплат. Первая из них — пособие по беременности и родам, которое выплачивается единовременно за весь период отпуска (140 дней) и рассчитывается на основе 100% среднего заработка за последние два года.
«По истечении 70 дней после родов начинается отпуск по уходу за ребенком. Он продлится до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста, а выплата пособия будет осуществляться только до полутора лет. Чтобы получать это пособие, необходимо предоставить работодателю заявление, копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что ему не выплачивалось пособие по уходу за ребенком», — сказала она.
Кроме того, женщина имеет право на получение одноразовой выплаты при рождении ребенка. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о назначении пособия, оригинал свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы второго родителя, подчеркнула эксперт.
