Бесплатная путёвка за счет работодателя положена не всем

Россияне в 2019 году могут рассчитывать на бесплатную путевку к месту отдыха. Работодатели имеют право выделять сотрудникам на отпуск до 50 тыс. рублей на каждого члена семьи.

Власти РФ в 2018 году приняли закон, позволяющий работодателям компенсировать работникам их расходы на приобретение путевок к месту отдыха.  Отметим, что это их право, а не обязанность, однако руководители частных компаний и госпредприятий, помогающие своим сотрудникам, могут рассчитывать на налоговые льготы.

Средства, выделенные сотрудникам на приобретение путевок, можно списывать на себестоимость: таким образом, уменьшается база для начисления налога на прибыль и соответственно сумма платежей в бюджет. Работодатель может выделить на отпуск до 50 тыс. руб., причем не только своему сотруднику, но и каждому из его домочадцев – супругу, родителям и детям до 18 лет. Если же отпрыски продолжают учебу по очной форме – то и до 24 лет.

Кто и как может получить бесплатную путевку

Компенсация (не более 50 тыс. руб. на человека) выплачивается только в том случае, если сотрудники отправляются на российские курорты. Причем отдых обязательно должен быть организованным: то есть у работников на руках должны быть путевки, приобретенные у официальных туроператоров или в турагентствах. Для тех, кто предпочитает отдыхать «дикарем», выплаты законом не предусмотрены.

Расходы на отдых включаются в фонд оплаты труда, в сумме они не должны превышать 6% всех выплат, направляемых работодателем на зарплаты и добровольное медицинское страхование сотрудников. Эксперты отмечают, что это серьезное ограничение: если иметь ввиду компенсацию в 50 тыс. руб., то средний заработок по предприятию должен быть приблизительно 69 тыс. руб., что встречается совсем не часто.

Эксперты советуют: либо сформировать очередность на получение бесплатной путевки, либо компенсировать не 50 тыс. руб., а меньше. В любом случае это еще один неплохой способ материального стимулирования работников.