Декретный отпуск в России в 2025 году: всё, что нужно знать будущим родителям
Семья, ждущая пополнения, неизбежно сталкивается с множеством организационных, юридических и финансовых вопросов. Один из самых важных среди них — оформление декретного отпуска. В 2025 году в России продолжают действовать прежние правила, но нюансы оформления, выплаты и сроки по-прежнему вызывают массу вопросов. В этом материале мы разберём, что такое декретный отпуск, как его правильно оформить, сколько он длится и как начисляются выплаты. Пошагово, понятно, без воды — чтобы у родителей остались силы на главное: ожидание малыша.
Что такое декретный отпуск: два этапа, одна цель
В российской практике под «декретом» обычно понимают совокупность двух отпусков:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — фиксированный период, который предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком — начинается сразу после завершения отпуска БиР и может длиться до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Это важное социальное право закреплено в Трудовом кодексе РФ и направлено на защиту здоровья матери и обеспечение надлежащего ухода за новорождённым.
Сколько длится декретный отпуск в 2025 году?
Продолжительность зависит от обстоятельств беременности и рождения:
- Стандартный случай — 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.
- Осложнённые роды — 156 дней.
- Многоплодная беременность — 194 дня: 84 до и 110 после.
- Усыновление ребёнка до трёх месяцев — 70 дней, при усыновлении нескольких детей — 110 дней.
Отпуск по уходу за ребёнком начинается после окончания БиР и может длиться:
- до 1,5 лет — с ежемесячным пособием,
- до 3 лет — без выплаты, но с сохранением рабочего места.
Важно: женщина не обязана использовать отпуск полностью — она может выйти на работу в любой момент, написав соответствующее заявление.
Кто может получить декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине, предъявившей листок нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или опекун ребёнка — главное, чтобы лицо официально работало и не использовало это право ранее.
Как оплачивается декретный отпуск?
Пособие по беременности и родам (140 дней):
- Оплачивается в размере 100% среднего заработка за два года.
- Максимальный размер ограничен — ориентировочно до 400 тыс. рублей (цифры ежегодно индексируются).
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет:
- 40% от среднего дохода за два года.
- Минимум — 8 063 рубля в месяц (на 2025 год), максимум зависит от официальной зарплаты.
Кто платит?
Выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР), но работодатель отвечает за оформление всех документов и передачу данных.
Как оформить декретный отпуск в 2025 году: пошаговая инструкция
Шаг 1. Получить больничный лист
Оформляется в женской консультации на 30-й неделе беременности (при осложнениях — на 28-й).
Документ можно передать работодателю лично или в электронном виде.
Шаг 2. Написать заявление на отпуск по беременности и родам
Указывается ФИО, номер больничного листа, даты начала и окончания отпуска.
Образец заявления мы приведём ниже.
Шаг 3. Получить приказ от работодателя
Работодатель издаёт приказ (форма Т-6 или внутренняя) и направляет его вам.
В течение 10 рабочих дней после подачи документов вы получаете выплату пособия.
Шаг 4. Оформление отпуска по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по БиР подаётся второе заявление — на отпуск по уходу за ребёнком.
Необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Выплата начинается с момента подачи документов — задним числом оформить нельзя.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам (2025)
Генеральному директору ООО «Пример»
от Ивановой Марии Сергеевны
Заявление
На основании листка нетрудоспособности №123456789 от 01.08.2025 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.08.2025 по 22.12.2025 включительно.
01.08.2025 Подпись: ____________ М. С. Иванова
Ответы на часто задаваемые вопросы
Можно ли уйти в декрет позже, чем указано в больничном?
Можно, но только в пределах периода, обозначенного в листке нетрудоспособности. Главное — своевременно подать заявление.
Входит ли декрет в трудовой стаж?
Отпуск по БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж.
Отпуск по уходу до 1,5 лет входит в трудовой, но не в страховой стаж.
Период от 1,5 до 3 лет включается в общий стаж, но не влияет на расчёт пенсии.
Можно ли работать в декретном отпуске?
Да, но только по совместительству или по гражданско-правовому договору. Главное — не нарушать режим отпуска.
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком?
Да, если мать не использует это право. Главное — наличие официального трудоустройства у отца или опекуна.
Декрет — это не страшно
Декретный отпуск — важный этап в жизни каждой семьи, и он должен приносить поддержку, а не стресс. Законодательство России обеспечивает матерей (и отцов) довольно щедрой системой социальных гарантий. Но оформление требует аккуратности: документы, сроки, больничные — всё должно быть на месте.
Если следовать пошаговой инструкции и не откладывать оформление на последний день, этот период станет для семьи не бюрократической головоломкой, а временем настоящей подготовки к встрече с новым человеком.
Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали, что Юрист Захарова раскрыла, почему работник может остаться без декретных
