Выдержали очередной кризис: глава АЛРОСА дал интервью перед уходом
АЛРОСА ожидает смена генерального директора. Сергей Иванов, занимавший пост с 2017 года, покидает его досрочно. Место должен занять Павел Маринычев, бывший заместитель председателя якутского правительства. Иванов положительно оценил новую кандидатуру. Он также прокомментировал другие аспекты деятельности компании в интервью для «Коммерсанта».
Иванов об уходе из АЛРОСА
Срок действия полномочий гендиректора истекал в 2025 г. В 2020 г. Иванов был избран на должность повторно. При этом он отмечал, что не намерен третий раз претендовать на должность. Для гендиректора 6 лет – достаточный срок как в российской, так и в иностранной компании подобного размера, говорил Иванов в одном из интервью.
«Ситуация в прошлом году сильно изменилась», — отметил бизнесмен.
Сейчас АЛРОСА необходимо принимать решения, захватывающие период намного позже 2025 г. Учитывая планы не оставаться на очередной срок, уход показался лучшим решением, отметил Иванов. Он подчеркнул, что предварительно были решены вопросы, связанные с новыми санкциями.
«Открылось окно возможностей», — объяснил уходящий гендиректор.
О своих намерениях Иванов объявлял еще в 2022 году. Тогда говорилось о переходе в Volga Group, сообщали журналисты pronedra.ru. Сейчас же Иванов заявил, что не планировал подобной смены работы, и этот вариант не обсуждался.
«Сейчас хочется сфокусироваться на проектном управлении, отключившись от текучки», — отметил он.
Санкции никак не связаны с решением об уходе, добавил Иванов. Он останется в набсовете компании. Назначение Маринычева, как члена команды АЛРОСА, Иванов прокомментировал положительно, заявив о полной преемственности.
АЛРОСА и кризисы
Перестановка в руководящих кругах никак не связана с проблемами в компании. АЛРОСА успешно выдержала очередной, санкционный кризис, подчеркнул Иванов. На компанию приходится около 30% экспортного рынка, что не позволяет легко списать ее со счетов. Россия остается поставщиком алмазов, чье качество признано покупателями. Все заявления Запада об отслеживании камней или других мерах, скорее, являются попытками доказать работоспособность санкций, отметил Иванов.
АЛРОСА создала «подушку безопасности» и запустила порядка 100 проектов развития. Компания спокойно отреагировала на единовременное повышение НДПИ в 2023 г. Для экономии запланированы досрочные выплаты. Подобные повышения в будущем, по словам Иванова, не рассматриваются.
Будущий экс-глава отметил накопление запасов алмаза из-за спада продаж в США и Китае. Текучка алмазов при этом осталась стабильной, как и цены, добавил Иванов. Он отметил, что масштабы поставок позволяют АЛРОСА сохранять хорошие результаты даже при спадах на рынке. Компания обновила парк техники и сформировала запасы, что позволяет не беспокоиться об уходе ряда иностранных поставщиков. Также укрепляется сотрудничество с дружественными партнерами, развивается внутреннее производство и подгонка зарубежных систем под потребности компании. Новой зависимости от импорта, в данном случае – из Китая, не будет, подчеркнул Иванов.
Планы АЛРОСА по активам
Компания не отказывается от диверсификации. АЛРОСА владеет российскими и зарубежными активами, периодически пересматривая портфель. Так, журналисты «Коммерсанта» отметили планы АЛРОСА выйти из совместного с Evraz предприятия с «Тимир». Соглашение создает дополнительные возможности для компании в 2023 г. АЛРОСА пока не приняла решения – рассматривается и сохранение статуса миноритария и продажа доли российским или зарубежным структурам. В «Тимире» группе принадлежит 49%.
«Все зависит от Evraz», — объяснил Иванов.
В рамках диверсификации АЛРОСА, в частности, занимается попутной добычей золота. С 2018 г. ее «дочка» «Алмазы Анбара» получила уже около 1 000 кг металла. Также развивается направление огранки. Продажи ювелирной сети АЛРОСА в 2022 г. выросли на 65%. При сравнительно небольших инвестициях компания сохраняет конкурентоспособность, считает Иванов.
В целом, уходящий гендиректор положительно оценил состояние ГК. Компания не имеет балластных активов или задолженностей. Ее руководство состоит из мотивированных специалистов, готовых развиваться и адаптироваться к новым вызовам.
