Выход сотрудника на работу в новогодние праздники 2025: как оплачивать и что учитывать
С приближением 2025 года россиян ждут долгожданные новогодние каникулы, которые традиционно продлятся 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно. Но что делать, если в праздничные дни возникает необходимость привлечь сотрудников к работе? Рассмотрим основные аспекты оплаты труда и оформления таких ситуаций.
Когда отдыхаем в новогодние праздники 2025 года?
Источник фото: msk.kp.ru
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, новогодние каникулы в 2025 году распределяются следующим образом:
- 29–31 декабря — выходные дни;
- 1–8 января — праздничные нерабочие дни, включающие Новогодние каникулы и Рождество.
Особенность календаря: для пятидневной рабочей недели выходной с субботы, 28 декабря, перенесли на понедельник, 30 декабря (постановление Правительства № 1314 от 10.08.2023). Таким образом, рабочая неделя завершится в пятницу, 27 декабря, а новогодний отдых начнется уже с субботы, 28 декабря.
Читайте по теме: Оплата в новогодние праздники: за работу должны платить в повышенном размере
Для тех, кто работает по шестидневной неделе, 30 декабря будет обычным рабочим днем, и отдых начнется с 31 декабря.
Как оплачивать работу в новогодние праздники?
Источник фото: calendar.yoip.ru
Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. При этом размеры выплат зависят от системы оплаты труда сотрудника.
Для сотрудников на окладе
Работа в пределах нормы рабочего времени. Дополнительно к окладу выплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки за каждый отработанный день/час.
Работа сверх нормы рабочего времени. Оплата производится по ставке не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки.
Для работников с повременной оплатой (почасовой или поденной)
Труд в праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки за каждый отработанный час или день.
Для сдельщиков
Произведенная в праздничные дни продукция оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Отгул вместо двойной оплаты
Источник фото: echonedeli.ru
Работник может выбрать:
- либо получить двойную оплату за отработанные праздничные дни,
- либо получить одинарную оплату и дополнительный день отдыха.
Отгул нельзя предоставлять вместо двойной оплаты, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ).
Как оформить привлечение к работе в праздничные дни?
Источник фото: rg.ru
Получите письменное согласие сотрудника
Для работы в праздничные дни требуется письменное согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, таких как:
- предотвращение аварий, катастроф;
- устранение последствий чрезвычайных ситуаций.
Издайте приказ
В приказе укажите:
- причины привлечения;
- дату выхода на работу;
- фамилию и должность сотрудника.
Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, добавив формулировку:
«С приказом ознакомлен. Согласен выйти на работу 6 января 2025 года. Подпись, дата».
Кого нельзя привлекать к работе в праздники?
Источник фото: ria.ru
Запрещено привлекать к работе:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (кроме отдельных категорий творческих работников);
- инвалидов и матерей детей до трех лет (без их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний).
Работа в новогодние праздники требует соблюдения норм трудового законодательства и грамотного оформления. Соблюдение всех правил не только обеспечивает законность действий работодателя, но и повышает доверие сотрудников, что особенно важно в праздничный период.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что россияне готовятся к длинным праздникам
