Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта – как они скажутся на отпусках и зарплате
В Трудовой кодекс России с 1 марта вступают в силу значительные изменения, затрагивающие оплату труда, условия работы и правила предоставления отпуска. В числе нововведений – поправки, регулирующие компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, меры по борьбе с задержками зарплаты, а также официальное закрепление института наставничества. Подробнее о том, как инициатива скажется на зарплате и отпусках, сообщает Life.ru.
Влияние изменений на зарплату и отпуска
Одним из ключевых изменений стало уточнение порядка компенсации за работу в праздничные и выходные дни. Если сотрудник трудился в эти периоды, но не воспользовался положенным отгулом, при увольнении ему будет выплачена компенсация. Соответствующие поправки внесены в статью 153 ТК. Работодатель обязан выплатить разницу между повышенной оплатой за этот день и суммой, уже начисленной сотруднику. Закон также устанавливает, что воспользоваться отгулом можно в течение года с момента его возникновения, а при желании – присоединить к ежегодному отпуску.
Читайте по теме: средняя зарплата в Москве и других городах России: где жители получают больше всего
Поправки в ТК также направлены на усиление борьбы с задержками заработной платы. Новая статья 158.1 закрепляет комплекс мер по предотвращению просроченной задолженности. В число механизмов входят мониторинг ситуации, меры ответственности для работодателей, допускающих задержки выплат, содействие в погашении долгов и проведение разъяснительной работы. Для контроля за соблюдением этих норм в регионах создадут межведомственные комиссии.
Еще одно нововведение касается регулирования труда наставников. В главу 55 ТК добавлена статья 358.1, которая определяет правовые особенности работы сотрудников, выполняющих функции наставничества. Этот шаг направлен на поддержку профессионального обучения и передачу опыта в трудовых коллективах.
Изменения в законодательстве затронут широкий круг работников и работодателей. Поправки направлены на повышение уровня социальной защиты сотрудников, обеспечение своевременной выплаты заработной платы и поддержку профессионального развития в организациях.
Важным новшеством станет признание наставничества дополнительной оплачиваемой работой. В Трудовом кодексе появится статья 351.8, которая регулирует порядок привлечения сотрудников к наставничеству. Для этого потребуется письменное согласие работника, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано содержание работы, условия и размер оплаты. Работодатель обязан детально прописать обязанности наставника, такие как организация индивидуальных встреч, групповых тренингов, проверка качества работы и разъяснение рабочих процессов. Условия расторжения договора также были уточнены – он может быть расторгнут досрочно, с обязательным уведомлением наставника за три рабочих дня.
Дополнительные изменения в марте
С марта также вступает в силу новый Приказ Минздрава России, который уточняет перечень медицинских противопоказаний для работников железнодорожного транспорта. В числе обновлений — сахарный диабет, который теперь будет противопоказанием при любой степени заболевания, а также в случае, если пациент получает инсулинотерапию. Эти изменения затронут работников, обеспечивающих движение поездов, которые обязаны проходить обязательные медосмотры при поступлении на работу и периодически.
Также вступает в силу обновленный порядок аттестации для работников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровыми работами. Новый порядок был утвержден Приказом Минтранса России и вступит в силу 1 марта 2025 года, заменив действующий с 2012 года.
Кроме того, с марта изменится порядок обеспечения рабочих аптечками первой помощи. Согласно новому Приказу Минтруда России, работодатели будут обязаны учитывать среднесписочную численность сотрудников, специфику деятельности и результаты оценки профессиональных рисков при определении количества аптечек и мест их хранения. Эти изменения подчеркивают важность обеспечения безопасности работников, особенно в условиях повышенных рисков.
Все эти новшества призваны улучшить условия труда, повысить безопасность на рабочих местах и обеспечить защиту здоровья сотрудников. Введение новых норм также усилит ответственность работодателей за соблюдение трудового законодательства.
Ранее на «Пронедра» писали про повышение зарплат и пенсий в России в 2025 году: что изменится для граждан?
