Как уйти в отпуск: за сколько дней нужно предупреждать работодателя?
В 2024 году внесены изменения в правила предоставления отпуска по трудовому законодательству. Однако некоторые вещи остаются стабильными. В частности, это касается необходимости заранее объявить о своих намерениях. За сколько дней нужно предупреждать работодателя, сообщают «Аргументы и факты».
Оповещение об уходе в отпуск
Данный вопрос прокомментировала Гульнара Ручкина из Финансового университета при правительстве РФ. Уведомления о начале отпуска сотрудника должны быть оглашены не позднее, чем за 2 недели до старта отдыха.
Прямых указаний закона по методам уведомления работников нет. Основная форма уведомления о предстоящем отпуске не прописана обязательно. В таком раскладе средства и способы уведомления о вакансии остаются на усмотрение работодателя в рамках внутреннего документа организации, такого как Правила внутреннего трудового распорядка.
В правовых ориентирах не установлен конкретный временной лимит, в пределах которого сотрудник обязан обращаться к начальству с заявлением о предоставлении отпуска.
Оформление отпуска в 2024 году
Источник фото: RG.ru
Согласно статье №262 Трудового кодекса, работники, воспитывающие детей-инвалидов, приобрели право на дополнительный оплачиваемый отдых. Теперь дополнительные выходные дни, предоставляемые в количестве 4 дней за каждый месяц, могут копиться и использоваться на протяжении 24 дней последовательно, а также ежемесячно по усмотрению, сообщают журналисты pronedra.ru со ссылкой на экспертов. Важно отметить, что мобилизованные работники приобрели право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Согласно пункту 8 статьи №351.7 ТК, подобное право должно быть использовано в течение 6 месяцев после восстановления на работе.
Продолжительность отпуска в 2024 году зависит от его вида и может быть основным ежегодным оплачиваемым или дополнительным. В данной статье не будут рассмотрены детали отпуска по уходу за ребенком или отпуска за собственный счет. Подробную информацию о правилах и продолжительности данных отпусков можно найти в специальных статьях.
Согласно статье 115 ТК, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данный отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Сотрудник имеет право отгулять 14 дней отпуска за год и перенести оставшиеся дни на следующий период, соблюдая этим самым свое личное право, но не обязанность.
