Компании в России будут стимулировать сотрудников к накоплению пенсий
Сотрудников в российских компаниях будут стимулировать копить на пенсию за счет программы долгосрочных сбережений (ПДС). Для этих целей разрабатывается соответствующий механизм, обеспечивающих работодателей налоговыми льготами при софинансировании ПДС. Ожидается, что мера вступит в силу уже с 2026 года, сообщают «Известия» со ссылкой на Анатолия Аксакова, главу комитета Госдумы по финрынку.
Как предлагают стимулировать копить на пенсию
ПДС представляет собой добровольную сберегательную программу, доступную через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Вкладчики смогут вносить средства на свои счета, а государство будет софинансировать эти взносы в пределах 36 000 рублей ежегодно, в зависимости от дохода гражданина, в первые 10 лет участия. Также предусмотрены налоговые вычеты до 52 тыс. рублей в год, если вкладчик сделает взнос в размере 400 000 рублей. Эти льготы делают программу более привлекательной для граждан.
Читайте по теме: повышение пенсий в летний период: что ждёт пенсионеров в ближайшие месяцы?
Компаниям предоставится возможность учитывать взносы в ПДС своих сотрудников как свои расходы, что позволит снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Такое решение одобрено правительственной комиссией и предложено президентом России в июне 2024 года на ПМЭФ. Как отметили в Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), работодатели смогут софинансировать программы своих сотрудников на уровне до 12% от фонда оплаты труда всего персонала. Взносы, превышающие этот лимит, уже не будут попадать под налоговые льготы.
Среди тех, кто поддержал инициативу, — крупнейшие финансовые учреждения, такие как Сбербанк, ВТБ и НПФ «Газфонд». Возможность работодателей устанавливать гибкие коэффициенты софинансирования в зависимости от потребностей бизнеса позволяет персонализировать подход к накоплениям сотрудников.
Введение налоговых льгот для программ долгосрочных сбережений откроет новые перспективы для бизнеса, особенно в условиях дефицита кадров. Однако ключевым моментом успеха этого механизма станет то, насколько грамотно и эффективно будет реализована инициатива и воспринята как работодателями, так и самими работниками.
Отношение компаний к ПДС
Программа долгосрочных сбережений в России демонстрирует устойчивый рост интереса со стороны населения. По данным на начало апреля, россияне оформили более 4,1 млн договоров, направив в накопления почти 300 млрд рублей. Эксперты считают, что предстоящее введение налоговых льгот для работодателей может существенно ускорить расширение этой инициативы и увеличить объем привлечённых средств.
Снижение налоговой нагрузки при одновременном участии в программе рассматривается бизнесом как эффективный инструмент экономии в условиях ограниченного пространства для роста зарплат. Для предприятий это также шанс усилить привлекательность соцпакета, что особенно актуально на фоне острого дефицита квалифицированных кадров. Наличие софинансирования со стороны работодателя укрепляет доверие сотрудников и формирует у них привычку к регулярным пенсионным накоплениям.
С точки зрения граждан, участие в ПДС становится возможностью выстроить личную финансовую стратегию в условиях макроэкономической нестабильности. Развитие финансовой грамотности и осознанное планирование сбережений, по мнению специалистов, становятся все более важными навыками. В долгосрочной перспективе накопления в рамках ПДС позволят снизить нагрузку на государственный пенсионный фонд, при этом обеспечив устойчивое финансирование инфраструктурных проектов за счёт вовлечения «длинных денег» в экономику.
Благодаря новым налоговым стимулам вклад работника в пенсионный счёт сможет быть не просто удвоен, а утраиваться с учётом участия компании и возможности возврата НДФЛ. Это делает программу ещё более привлекательной с точки зрения доходности и защищённости вложений.
По оценке исследователей, около 46% работодателей готовы участвовать в поддержке ПДС для своих сотрудников, однако примерно половина из них связывает это решение с введением налоговых преференций. Наиболее активными участниками, по мнению аналитиков, станут крупные компании в госсекторе, ИТ, промышленности, энергетике и банковской сфере, где уже развита система бонусов и дополнительных соцгарантий. Малым и средним предприятиям, особенно в регионах, потребуется дополнительная помощь для полноценного подключения к программе.
Ранее на «Пронедра» писали про пенсии в России: пять случаев, когда размер выплат может уменьшиться
