Прибавка к отпуску: кому положены дополнительные выходные и как их получить

Иллюстрация: pronedra.ru

Отпускной сезон в России может быть завершён, но для многих работников это не повод забывать о своих правах на дополнительные дни отдыха. Зачастую сотрудники не знают, что могут претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска или внеплановые выходные. Разбираемся, кому они положены и как их оформить.

Кому положены дополнительные отпуска

Согласно трудовому законодательству, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ряду категорий работников.

Работающие в сложных условиях труда

Дополнительные дни отдыха положены людям, занятым на работах с вредными или опасными условиями, с ненормированным рабочим днём, а также выполняющим работу особого характера.

Сотрудники Крайнего Севера и приравненных территорий

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от конкретного региона: 24 дня для районов Крайнего Севера и 16 дней для приравненных к ним территорий.

Работники российских представительств за границей

Дополнительный отпуск предоставляется при наличии неблагоприятных условий в стране пребывания: тяжёлый климат, экологические или эпидемиологические проблемы, военные действия, нестабильная политическая обстановка, высокий уровень преступности. Список таких стран утверждается отдельным постановлением правительства.

Спортсмены и тренеры

Продолжительность отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, но не может быть меньше четырёх календарных дней.

Медицинские работники

Особый отпуск предоставляется врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу сельских больниц, а также сотрудникам скорой медицинской помощи.

Государственные служащие и другие категории

Дополнительные отпуска полагаются сотрудникам органов принудительного исполнения, полиции, спасателям, гражданам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, и ряду других категорий.

“Право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска закреплено для широкого круга работников, что позволяет учитывать специфику труда и условия работы”, —

отмечает юрист Екатерина Ноженко.

Дополнительные выходные: кому и когда

Помимо удлинённых отпусков, закон предусматривает дополнительные выходные дни, которые можно использовать для различных целей:

Для прохождения диспансеризации:

1. Работники до 39 лет могут брать один день раз в три года.
2. Сотрудники старше 40 лет — один день ежегодно.
3. Пенсионерам и предпенсионерам полагаются два выходных в год.
4. За ненормированный рабочий день — минимум три дополнительных выходных.
5. Для инвалидов и родителей детей-инвалидов — четыре оплачиваемых выходных дня в месяц.

“Продолжительность дополнительного отпуска зависит от конкретных условий труда и региона. Это может быть от нескольких дней до нескольких недель”, —

объясняет HR-директор компании Mr.Doors Ирина Медведева.

Как оформить и оплатить дополнительные дни отдыха

Оплата дополнительных отпусков и выходных осуществляется исходя из среднего дневного заработка работника. Деньги должны быть перечислены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, сотрудник должен:

1. Убедиться, что он действительно имеет право на отпуск или выходной.
2. Предоставить работодателю подтверждающие документы (справки, медицинские заключения и т. д.).
3. Заблаговременно подать письменное заявление о предоставлении отпуска.

“Важно заранее уведомлять работодателя и оформлять документы, чтобы избежать спорных ситуаций и задержек с оплатой”, —

советует Ирина Медведева.

Перенос и продление отпуска

Работники также имеют право на перенос или продление отпуска в определённых ситуациях:

• временная нетрудоспособность;
• исполнение государственных обязанностей во время отпуска;
• другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Продление отпуска осуществляется с учётом пожеланий работника, а срок определяется работодателем.

Дополнительные отпуска и выходные — это не просто приятный бонус, а законное право работников, закреплённое Трудовым кодексом РФ. Они учитывают специфику профессии, условия труда, возраст и даже территориальные особенности.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо заранее подготовить документы, уведомить работодателя и корректно оформить отпуск. Для многих категорий работников это может значительно увеличить продолжительность отдыха и улучшить условия труда.

Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали о дополнительном выходном для родителей: как инициатива Госдумы может изменить жизнь российских семей